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薪水凍漲、物價飆漲 6成7上班族好鬱悶

1111人力銀行表示,今年「薪資小漲、物價大漲」是造成多數上班族心情鬱悶的主因。(1111人力銀行提供)
1111人力銀行表示,今年「薪資小漲、物價大漲」是造成多數上班族心情鬱悶的主因。(1111人力銀行提供)

【記者侯駿霖/臺北報導】1111人力銀行3月31日公布「上班族幸福感調查」,發現高達6成7的受訪者,自評目前工作快樂指數落在60分及格線以下。1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,今年「薪資小漲、物價大漲」是造成多數上班族心情鬱悶的主因。

根據1111人力銀行調查顯示,有高達6成7的受訪者,自評目前工作快樂指數落在60分以下,而整體平均僅有47分,主要原因是加薪難45.3%、薪水低40.6%、升遷難32%、年終少/沒年終30.6%,以及工作負荷重28%,顯見薪水凍漲、物價飆漲已是受薪階級的普遍感受。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,主計總處統計的1月份實質經常性薪資為4萬1,854元,若考量通膨因素,實質經常性薪資僅年增0.06%,可說是「薪資小漲、物價大漲」。

陳尹柔認為,上班族除了加薪難、薪水低,終日為錢所困外,升遷無望與工作負荷過重,也是導致多數上班族心悶憂鬱的原因。

陳尹柔指出,在優質人才難覓的時代,企業主同感「人才是企業組識中最珍貴的資產」,因而主動提高員工福利待遇,例如過年前長榮海運發出40個月年終獎金,以及驅動IC大廠聯詠3月30日也傳出分紅破千萬、一般工程師至少有30個月的水準,令人印象深刻。

至於上班族心目中的幸福企業條件該具備哪些條件?調查發現,評選最高的選項為每年調薪,有多達70%上班族認為最重要,其他依序為豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41%、同事好相處40.1%,以及享有分紅/配股35.7%。

為了解上班族心目中理想企業的福利,1111人力銀行針對上班族會員進行抽樣調查,調查時間為3月14~29日,有效樣本數達1,075份,信心水準95%、誤差值為正負2.99。