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中國人很重視取名字，孩子一出生通常就會根據生辰八字取名字。近代西方人也發現，英文名字並不只是字母的組合，或是用於識別的一串發音而已。事實上，每個名字背後都有其獨特的影響力，不僅塑造了當事人的個性，也塑造了別人對當事人的看法，最終，還可能影響到當事人的未來！
實際上，確實有一些名字容易使人成功。下面來看看實用生活網為我們收集到的10個實例：
1.通俗的名字比較容易獲得聘用
由馬凱特大學（Marquette University）進行的一項研究發現，如果你的名字是一般常見的，會增加你被僱用的機會。那些具有獨特或罕見名字的人往往不容易獲得面試機會。
2.容易發音的名字較易位居高階職務
由紐約大學進行的一項研究發現，容易發音的名字較容易從別人那裡得到好處，使得他們容易在社會中獲得更高的職位。如史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）先後領導和推出了麥金塔計算機（Macintosh）、iMac、iPod、iPhone、iPad等風靡全球的電子產品。
據心理學家亞當‧阿爾特（Adam Alter，這個名字也是容易發音的好例子）表示，容易被大腦吸收的信息，容易獲得人們的喜愛。
3.姓氏字母排列愈前面愈容易進入好學校
在捷克進行的研究發現了一個有爭議的模式。學生的姓氏字母排列在愈前面的人獲得學校錄取的機會愈多，而學生姓氏排列在末端的則沒有這麼「幸運」！
4.中間有縮寫字母 更顯得聰明能幹
如果你的名字中間包含縮寫字母，如「蘇菲 N.特納爾」（Sophie N. Turner），通常會被認為比較聰明能幹。這項研究結果刊登在歐洲社會心理學期刊。當學生們被告知論文分數時，那些中間有縮寫字母的作者得分比沒有的更高。
5.名字字母排列愈後面愈容易衝動購物
一個特別的研究發現，有著像澤爾達（Zelda）或亞斯明（Yasmin）名字字母排在後面的人更容易衝動購物！他們容易被針對消費習慣而舉辦的促銷活動和市場策略所說服。
一般人相信，這種擅於一看到機會就快速跳起來抓住的人看似容易成功。但過於衝動的消費傾向，其實不利於取得成功。
6.姓氏與皇親貴族有關易於達到更高地位
歐洲一個研究偶然發現，高貴姓氏很自然就能取得更高的管理職位。這項以德國為基礎的研究發現姓氏為「凱撒」（Kaiser，皇帝）和「柯尼格」（Konig，王）比任何其他人占據較高階的職位。
這一現象可能與聯想推理有關，我們的思維將從前的知識和情感轉嫁到類似的字面上。
7.女性擁有中性名字 對某些職業較有利
這是不爭的事實，很多職業領域具有高度的性別主導。工程和法律界通常由男性主導，但一項研究發現，若在此行業中的女性有一個中性的名字也會占優勢。特別是女性具有較男性的名字，如「利」（Leigh）或「哈珀」（Harper）往往能在法律界走得更遠。
8.人們樂意與縮寫字母相同的公司合作
從根特大學（Ghent University）的一項研究發現，人們更有可能為縮寫字母與自己姓名相同的公司工作。例如：莉莉哈珀（Lily Harper）的縮寫是L.H.可能會非常傾向於為實用生活L.H.（Life Hack）工作！這個行為可能與當事人感覺熟悉而被吸引有關，特別是如果它類似於當事人的姓名。
9.男性執行長的名字用暱稱較受歡迎
以社交媒體（LinkedIn）為平臺進行的一項研究發現，以其超過1億名用戶檔案進行的分析，大部分的執行長（CEO）的名字都比較短，如比爾‧蓋茨（Bill Gates）、鮑勃（Bob）或提姆（Tim）。據信，名字暱稱可以投射這些執行長的平易近人和友好。
10.女性執行長用全名比較受歡迎
在相同的研究中，LinkedIn發現女性執行長的名字則相反，她們大多用全名如卡羅琳（Carolyn）或黛博拉（Deborah），這樣可幫助她們散發出更專業的形象以達到更高的職位。
實際上，確實有一些名字容易使人成功。下面來看看實用生活網為我們收集到的10個實例：
1.通俗的名字比較容易獲得聘用
由馬凱特大學（Marquette University）進行的一項研究發現，如果你的名字是一般常見的，會增加你被僱用的機會。那些具有獨特或罕見名字的人往往不容易獲得面試機會。
2.容易發音的名字較易位居高階職務
由紐約大學進行的一項研究發現，容易發音的名字較容易從別人那裡得到好處，使得他們容易在社會中獲得更高的職位。如史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）先後領導和推出了麥金塔計算機（Macintosh）、iMac、iPod、iPhone、iPad等風靡全球的電子產品。
據心理學家亞當‧阿爾特（Adam Alter，這個名字也是容易發音的好例子）表示，容易被大腦吸收的信息，容易獲得人們的喜愛。
3.姓氏字母排列愈前面愈容易進入好學校
在捷克進行的研究發現了一個有爭議的模式。學生的姓氏字母排列在愈前面的人獲得學校錄取的機會愈多，而學生姓氏排列在末端的則沒有這麼「幸運」！
4.中間有縮寫字母 更顯得聰明能幹
如果你的名字中間包含縮寫字母，如「蘇菲 N.特納爾」（Sophie N. Turner），通常會被認為比較聰明能幹。這項研究結果刊登在歐洲社會心理學期刊。當學生們被告知論文分數時，那些中間有縮寫字母的作者得分比沒有的更高。
5.名字字母排列愈後面愈容易衝動購物
一個特別的研究發現，有著像澤爾達（Zelda）或亞斯明（Yasmin）名字字母排在後面的人更容易衝動購物！他們容易被針對消費習慣而舉辦的促銷活動和市場策略所說服。
一般人相信，這種擅於一看到機會就快速跳起來抓住的人看似容易成功。但過於衝動的消費傾向，其實不利於取得成功。
6.姓氏與皇親貴族有關易於達到更高地位
歐洲一個研究偶然發現，高貴姓氏很自然就能取得更高的管理職位。這項以德國為基礎的研究發現姓氏為「凱撒」（Kaiser，皇帝）和「柯尼格」（Konig，王）比任何其他人占據較高階的職位。
這一現象可能與聯想推理有關，我們的思維將從前的知識和情感轉嫁到類似的字面上。
7.女性擁有中性名字 對某些職業較有利
這是不爭的事實，很多職業領域具有高度的性別主導。工程和法律界通常由男性主導，但一項研究發現，若在此行業中的女性有一個中性的名字也會占優勢。特別是女性具有較男性的名字，如「利」（Leigh）或「哈珀」（Harper）往往能在法律界走得更遠。
8.人們樂意與縮寫字母相同的公司合作
從根特大學（Ghent University）的一項研究發現，人們更有可能為縮寫字母與自己姓名相同的公司工作。例如：莉莉哈珀（Lily Harper）的縮寫是L.H.可能會非常傾向於為實用生活L.H.（Life Hack）工作！這個行為可能與當事人感覺熟悉而被吸引有關，特別是如果它類似於當事人的姓名。
9.男性執行長的名字用暱稱較受歡迎
以社交媒體（LinkedIn）為平臺進行的一項研究發現，以其超過1億名用戶檔案進行的分析，大部分的執行長（CEO）的名字都比較短，如比爾‧蓋茨（Bill Gates）、鮑勃（Bob）或提姆（Tim）。據信，名字暱稱可以投射這些執行長的平易近人和友好。
10.女性執行長用全名比較受歡迎
在相同的研究中，LinkedIn發現女性執行長的名字則相反，她們大多用全名如卡羅琳（Carolyn）或黛博拉（Deborah），這樣可幫助她們散發出更專業的形象以達到更高的職位。
