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運動廳特別設計一套對公司工作人員，隨時可以運動手腳的節目，包括隨地踏步1個小時，將辦公桌升起，讓辦事員站立著辦公，目的在去除疲勞、睡意及提升注意力，可謂用心良苦。
根據調查發現，隨著時代的挪移，人口的變遷也影響到實質的結果，如以30~40歲世代男女體力總得分下降的原因有：1、為工作，2、為育兒，3、缺乏有興趣之運動等三大主因，造成自1998年起至2016年止每下愈況的情形。
又根據日本厚生勞動省最近統計，2016年一年，建設業總勞動時間2,055小時，比全國產業的總時數多出約20%。長時間勞動的結果，建設業被認定勞動災害人數也最多；以2016年計，患腦、心臟疾患者有18人，被認定過勞者有54人，其中有7人是過勞死，另有16人是因過勞自殺（包含未遂者）。
為因應建設工程末期往往被行程追趕，本來勞資間訂有加班時間上限稱為「36協定」，然而現實上往往因加班的需要而突破上述約定，也成為造成「過勞」之主因。為此，日本建設業聯合會今年9月，比政府早先提出自主加班上限，擬於2021年實施。
最近由於2020年東京奧運將屆，而殘障奧運會場——新國立競技場建設工程如火如荼進行，其中現場監工因過勞而自殺，據報導，這位青年監工生性負責，早晨5點就出發在工地或在車上補眠，晚上12點才回到家裡，週六、日因人力缺乏而加班，經過2個月公司內部紀錄，總共加班193小時。
該監工於今年3月2日失蹤，4月15日在長野縣內被發現自殺，其遺體旁留有一字條：「我的身心已走到極限，對家人、友人、公司非常對不起，沒想到會走到這一步，請大家原諒。」同時和他一起工作的同伴，一個人要照顧7台的打樁機，其範圍來回要走一公里左右，因體力不足而造成工程延怠，甚至中斷，因此厚生勞動省的「勞動基準監督署」最近對81事業集團發出「責任制」（違法加班）勸告書，使勞務管理正常化，可以作為我國參照。
