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根據研究機構普遍預估，2018年全球經濟成長率落於3~4%，將高於2017年，加上主計總處預估，2018年國內經濟成長率2.29%，連續兩年走出「保一」陰霾。104資訊科技發布2018薪酬趨勢展望，40.2%企業2018年會調薪，平均調幅4.09%，會調薪的企業比例及平均調幅，雙創3年新高，另外，有逾六成企業採績效調薪，績效優劣影響加薪幅度達5.1%。
根據104調查，有25.4%的企業認為「2018年景氣將優於2017年」，48.2%的企業認為「持平」，26.4%的企業認為「不如2017」。和去年同期的調查相比，對2018「偏多及持平」的企業比例，高於「偏空」的企業比例，景氣樂觀度相對提升。
已有多家企業陸續公布2018年調薪計畫，總統蔡英文更拋出基本工資3萬元的施政目標。104調查徵才企業，預估2018年調薪幅度，40.2%的企業已確定會調薪，平均調幅4.09%，兩項數字皆創下近3年新高。
2018年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主（63.9%），「齊頭式全面」調薪僅占15.8%。104人資學院資深副總經理花梓馨引述「2017~2018台灣地區薪資福利調查報告」指出，以2017年來看，績效表現卓越的員工，平均調薪5.7%；績效需要改善的員工僅調薪0.6%，兩者差距達5.1個百分點。
2018年會調薪的企業中，平均加薪幅度，由「軟體網路業」擠下去年冠軍「金融業」，從第五竄升至第一，平均調幅達6.99%，較去年大增2.47個百分點，成為今年調薪大黑馬；其次是「金融相關業」5.23%，退居亞軍；「倉儲運輸」4.5%，排名第三，與去年持平。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，新科技趨勢包括AI人工智慧、物聯網、機器人等應用漸普及，加上傳統產業加速佈建虛擬通路，強化虛實整合，軟體及網路相關人才供不應求、水漲船高，帶動產業調薪幅度顯著提升。
