loading...
對於一例一休新法，桃園市產業總工會祕書長葉瑾瑜表示，勞團早就指出，台灣整體工時降低才是正確方向。一例一休是砍7天國定假日的配套，包含加班費
以價制量、特休折算工資，要讓勞工看得到、吃得到，但這次修法全部都修掉了，民進黨口頭上要降工時，但實際做的都是在損害勞工權益。
桃市空服員職業工會祕書長林佳瑋也提到，修法方向對勞工非常不利，導致勞工休息時間減少，政府所提加班費增加完全達不到效果，加班費被吃掉情形會越來越嚴重，休也休不到、錢也沒拿到，勞工兩邊都落空。
「這次大開彈性部分，才是真正造成勞工過勞更嚴重的問題。」葉瑾瑜說，勞團一直反對3個月加班工時，每月上限54小時、總量138小時，會讓工時密集狀況嚴重。勞動部對3個月怎麼排班都沒討論清楚，就要直接上路，民進黨只想硬過新法。
葉瑾瑜表示，7休1從《勞基法》存在以來，一直是保障勞工最低的標準，這次竟然大開彈性非常荒謬。民進黨上台後，第1次修法中，「一例一休」根本沒處理7休 1。現行《勞基法》第30條之1變形工時已經提供彈性，可以處理特殊行業，否則特殊行業過去怎麼生存？現在新法把特例變通例，全面開放7休1，產生非常大 的疑慮，輪班間隔也是同樣狀況。
林佳瑋指出，《勞基法》第32之1條加班換補休非常糟糕，沒有訂罰則已經很離譜了，過去勞動部立場不鼓勵加班換補休，該給加班費就給加班費，不應任意換補休，現在把它明確化後，勞檢時就會造成困擾。例如雇主可能會主張不是不給加班費，而是2個月後給員工補休，除非2個月後勞檢員願意再來，不然誰知雇主有沒有給勞工補休。
