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應聘面談的氣氛往往讓人緊張，很多人覺得面談中需要證明自己是絕佳人選，但很多大公司都知道，一個人的真正價值很難在一次乃至多次面談中顯示出來，從簡歷中更看不出來。大公司主管們知道，了解一個人需要花很多時間，要讓他/她真正實戰，才能知道其是否適合某一職位。那麼，面談中雇主們最看重甚麼？相應的，最應避免說的話又是甚麼？
美國專欄作家尼古拉斯‧科爾（Nicolas Cole）曾在主流商業媒體《Inc.》雜誌網站刊文分享說，在他所在芝加哥科技諮詢公司Idea Booth，雇主最看重的素質叫做「DNA」。
科爾解釋說，招聘時公司不太會花時間詢問面試人的工作經驗、大學成績或測試其行業經驗，其關心的就是應聘人是否擁有優質DNA，即能否融入團隊。這一點是很多人在接受面試時沒有想到的，他們往往能對自己的職稱、獎勵等倒背如流，希望能給桌子另一邊的人留下深刻印象。
科爾認為，這些履歷可以彰顯你的經驗和最佳技能，當然值得一提，只是每個雇主（或至少是好的雇主）最在意的還是你是否適合加入團隊，這就要歸結於你解決事情的能力了。
不管面試時如何表現，都要避免說這四個字：「我不知道。」
「你知道，你一定知道。即使你不知道答案，你都知道你會搞清楚；即使你並不十分清楚工作的所有環節，你也知道你一定能找出解決方案。——這是雇主希望看到的。」在科爾看來，面試那一天，展現適應力可說是唯一真正重要的事，「天下沒有完全相同的客戶，沒有公司或組織是以完全相同的方式運作。情況各個不同，而這也是工作樂趣的一部分」。
他也認為，漫無邊際地談論工作經驗有時會起反作用。「要記住：你如何好只表現在你的下一次實踐中。由此，你能突顯的最大優點就是適應力和解決問題的能力。」
文章總結說，在面談過程中，你可能會被問一些不知道答案的問題，這是肯定的，但別說「我不知道」，也不必為準備不足而羞愧，把這些時刻當作突顯你最大本事的機會吧：你承認自己有所不知、卻願意找出解決方案的能力。每個雇主都會認為這是一種力量，也就是所謂「優質DNA」。◇
