loading...
華航2016年爆發空服員罷工事件，桃園市空服員職業工會爭取到調升外站津貼等待遇，但未罷工的華航企業工會也得到同等待遇，勞動部因此認定違反「禁搭便車條款」，裁決為「不當勞動行為」，華航不服提告，台北高等行政法院22日認為原裁決無誤，駁回其訴。
北高行合議庭指出，桃園市空服員職業工會醞釀罷工時，華航工會曾開記者會反對，直到職業工會爭取到權益後，才發表聲明要求比照同等待遇，否則不排除也罷工，華航隨即答應華航工會，甚至華航工會的會員，可比照桃園市空服員職業工會會員「早一天」調升津貼。
合議庭認為，職業工會會員參與罷工與華航抗爭，必須承受極大的心理壓力，也會有遭到懲處的風險；企業工會未付出任何心力，即坐享職業工會辛苦發動罷工、爭取而來的待遇，導致有會員在桃園市空服員職業工會臉書網頁，表達失望並打算退出該工會，而且職業工會的新進會員，亦呈明顯下降趨勢。
對此，華航違背禁搭便車條款，已明顯影響、妨礙職業工會的組織與活動，原決定認定華航構成《工會法》的不當勞動行為，並無違誤。判決華航敗訴。可上訴。◇
