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不論在國內外職場性騷擾事件頻傳，1111人力銀行公布「上班族職場性騷擾調查」結果，發現有六成八女性在職場遭遇過性騷擾，男性有近兩成遭到職場性騷擾，其中，發生性騷擾的地點以「辦公空間」最多，而發生性騷擾比例最高的產業分別是「傳產／製造業、教育及政府團體」為最多。
根據調查，性騷擾的類型以有意的碰觸（67.6%）、言語騷擾（61.5%）比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為（35.5%）、被盯著看（31.5%）以及摟肩摳手（25.6%）；發生性騷擾的地點以辦公空間（60.6%）最多，排第二的是公開場合（24.7%）第三則是密閉式場所（16.0%）。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，只要讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，嚴格來說都屬於性騷擾，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理。
何啟聖說，對比女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件；反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言。
根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年性騷擾受理件數，平均一年不到150件，顯示採取法律途徑的上班族只是少數，隱藏在背後的黑數恐更驚人。
何啟聖建議，上班族遇職場性騷擾，當務之急要將事發經過妥善保存紀錄，並進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式留下證據，若對方繼續伸出鹹豬手，可先向公司內部管道申訴，若未解決，可進一步向主管機關申訴，保護自身權益。◇
