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根據1111人力銀行調查指出，有超過半數（58.22%）的受訪企業，特別青睞具有實習經驗的求職者，並且擇優錄取！原因在於考量「實習經驗可以銜接較快上手」（70.37%）、「比較熟悉職場文化」（27.78%）及「有實作能力」（25%）。顯見多數雇主對於「做中學」的實習經驗皆抱持正向態度。
調查也顯示，有三成五的受訪企業願意提供實習工作機會，其中以14.56%提供「學年」實習職缺及10.78%提供「學期」實習職缺為最大宗，其餘一成則是「寒暑假及其他類型」實習職缺。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，實習精神在於縮短學生進入職場的適應力，及早體驗職場工作摸索出個人性向發展，因此願意主動投入實習行列的學生，學習態度通常較積極，願意吸取職場前輩的寶貴經驗，故從調查中也可看出，超過半數受訪企業對於曾具實習經驗的求職者，抱持正向評價也樂於進用。
調查也顯示，有開出實習職缺的受訪企業中，有高達九成四願意提供「給薪」的實習工作， 平均月薪／獎助金為2萬2,696元、時薪144元，皆高於現行基本工資水準。更有六成五受訪企業願意提供額外津貼及福利，常見包括工作期間供餐、誤餐費及交通津貼等，說明雇主亦頗為重視實習生的權益。
李大華補充，透過實習對學生來說可以是認識自己、探索職涯的管道，透過進到企業內部實作，近身觀察公司運作環節，也藉機了解自己是否適合從事該行業，提前培養就業力或是釐清職涯方向，獲取可貴的職場經驗會比領取實質報酬來得更加重要。
最後，李大華呼籲「人才為企業之本」，企業任用實習生，除了給予完善教育訓練外，更應該協助培養良好工作態度與職涯方向的定位；而實習生力軍的加入，不但能替企業及時注入新血提升競爭力，亦能協助社會新鮮人及早接軌職場穩定就業，創造雙贏局面。◇
