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企業徵才方式隨著社會風氣而改變，全台擁有2萬名正兼職員工的麥當勞近年改以闖關遊戲徵才，造型泡泡屋內不但設有冷氣，且應徵民眾可帶孩子前來打卡、玩小火車，順便了解企業文化。麥當勞中區營運部協理朱佩玲表示，計時人員起薪149元，正值餐廳襄理起薪3萬6千元，29日起連續三日在台中市府廣場舉行徵才活動。
麥當勞目前在台灣有396家門市，今年是第三年以「徵才列車」進行各地區的徵才活動，也是首度與台中市勞工局合作，在中部大舉徵才。預計招募的2,200人中，有近200個襄理職缺。29日不到中午，就有近100名民眾到場詢問，留下資料。
台中市勞工局首度與麥當勞合作，進行專案徵才，麥當勞此波徵才人數預計2,200人。（記者謝平平／攝影）朱佩玲表示，麥當勞福利佳，以正職高薪、兼職彈性的方式吸引人才，從餐廳襄理進階到餐廳經理，約需2年，餐廳經理起薪52,000元，加上年終獎金、餐廳紅利，年薪將近百萬。
大學四年都在麥當勞打工的胡雪芬表示，高中同學大家相約到麥當勞打工，除了工時彈性，遇到棘手問題，馬上就會有「管理組」人員出來協助，「有種受到保護的感覺。」下班後同事會相約看電影或唱歌，因此畢業後就留下來升為正職人員。
而王宗仁則是在研究所後才由徵才方式進入麥當勞，他認為公司最大優點是，訓練完善，計畫透明，每一步都知道自己的下一步在哪裡，每個階段也都有不同的輔導員出面指導；員工不用因為犯錯而擔心受到嚴厲指責，「而員工的笑容就會回饋到顧客身上。」
二年內，王宗仁成功挑戰從儲備經理進階到餐廳經理，除了自己喜歡慢跑，今年也帶領店內員工一起參與台中城市馬拉松，希望大家工作不忘運動。
麥當勞計時人員時薪最高可到204元，而現場也有許多來自馬來西亞、大陸、印尼的新住民留下資料，躍躍欲試。
勞工局表示，將會善用就業獎勵，鼓勵中高齡與29歲以下青年積極就業，未來也將給予輔導追蹤。
麥當勞將於29日起，連續三天在台中市府前舉辦「體驗屋」徵才活動，應徵民眾要連闖三關。（記者謝平平／攝影）
29日不到中午，已經有近百位民眾在台中市勞工局留下資料。（記者謝平平／攝影）
