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銓敘部表示，根據107年軍公教人員年金改革方案的比較，軍職人員的最低保障金額比公教人員高，在再任停發規定中，軍職人員也和退休公教不同。退休公教人員再任私校職務且每月支領薪酬總額超過限額者，即應停發月退休金；退役軍人再任私校而應受限者，僅限於再任私立大學的專任教師。
銓敘部9日在考試院院會報告中提到，公教人員不論一次退休金或月退休金，其計算基準係逐步調整為最後在職往前15年平均俸(薪)額。軍職人員只有月退休俸計算基準，改為最後在職五分之一年資的本俸平均數，一次退伍金則維持以最後在職的本俸為計算基準。
銓敘部在報告中表示，公教人員不論一次退休金或月退休金，其計算基準係逐步調整為最後在職往前15年平均俸(薪)額。軍職人員只有月退休俸計算基準，改為最後在職五分之一年資的本俸平均數，一次退伍金則維持以最後在職的本俸為計算基準。
在再任停發規定，退休公教人員再任者，是以「再任期間每月支領薪酬總額超過法定基本工資」（現行為22000元）作為應否停發月退休金標準；退役軍人再任者，則是以「再任期間每月支領薪酬總額超過『公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額』」（以107年待遇標準計算為33140元）作為應否停發退休俸或贍養金的標準，高於公教人員。
另外，軍公教人員年金改革法案均增訂，離婚配偶退休金請求權，及育嬰留職停薪年資採計等規定，但軍人全額負擔繳付退撫基金費用之育嬰留職停薪年資，不得作為成就領取退休俸資格，軍人年金改革方案未就「年資保留」及「年資併計、年金分計」等制度轉銜規定予以規範。
