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勞動部29日宣布，已與金融監督管理委員會溝通、達成共識，2019年1月1日起，公開發行公司於初次申請上市（櫃）前，應先將勞資會議會議紀錄等相關文件函送勞動部，並取得勞動部收訖函。公司後續向證交所或櫃買中心提出上市（櫃）申請時，應將勞動部收訖函併同申請書件送交審查。
勞動部提到，《勞動基準法》修正後，外界對企業是否確實依法舉辦勞資會議多有關注。勞動部長期配合證交所及櫃買中心，對申請股票上市（櫃）的公司進行審查作業。鑑於上市（櫃）公司更應負起社會責任，保障勞工權益，勞動部與金管會、證交所、櫃買中心達成共識，將審查做法由現行「查明公司依法函報勞資會議代表名冊情形」，改為公司須先把勞資會議紀錄等文件送交勞動部，取得收訖函後，才能申請上市（櫃）審查。
勞動部指出，勞資會議紀錄相關文件包括會議紀錄本（含開會通知與出席簽到）及當屆勞資會議代表名冊（含備查函）。根據「勞資會議實施辦法」，勞資會議至少須每3個月舉辦1次，必要時可召開臨時會議。
勞動部強調，為不影響公司依法申請上市、上櫃，這次調整審查做法，將分階段進行。2018年9月1日開始到12月31日為宣導期，2019年1月1日正式實施，分4階段漸進增加應檢附勞資會議紀錄次數，例如，欲在2019年第一季申請上市櫃者，需附上1次勞資會議記錄相關資料，第二季則為2次，2019年10月1日以後，申請公司需檢附函送前1年、至少4次的勞資會議紀錄等相關文件。
