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中國經濟學家林采宜日前對近來996的爭論發表自己的看法說，996是一種洗腦文化並認為馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。
華安基金管理有限公司首席經濟學家林采宜在自己的微信號「lincaiyi0818」撰文表示，馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論。
第一個謬論：「這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。」林采宜認為，希望美好生活，希望被尊重，是每個人的願望，也是每個人的權力，但馬雲所說的「成功」是少數人的事情，而這個世界是由他眼裡「不成功」的民眾構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把「成功」定義成人生的目標，會誤導人們無止境地付出，最後，大部分人沒有得到期待的回報。
第二個謬論：「只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。」林采宜反駁指出，生活中大多數的情況是「你付出了巨大的代價，但並沒有得到想要的回報」。大多數人對機率較小的「成功」抱著過於美好的期待，而對機率大的「風險」卻沒有充分的預期。而鼓勵員工願意冒巨大的風險去獲取微小的成功，比較符合老闆的利益。
第三個謬論：「在阿里待十年，接受996，就是成長。」林采宜對此表示，阿里巴巴的成功學只能代表某一種價值觀，接受這種價值觀不代表成長，不接受這種價值觀也不代表墮落。
「社會的開放和文明在於接納各種不同的價值觀，你可以選擇搏命奮鬥，為了成功；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應該得到尊重。」她指出，一些企業藉助於所謂的企業文化去統一員工的思想，以「使命感」、「成功」、「團隊精神」等各種名義來剝奪個人的合法權力，本質上是違背現代商業的契約精神的。企業對員工的約束權力僅在於勞動紀律和業績考核，沒有權力去給員工洗腦，要求員工接受老闆的價值觀。
對於林采宜的觀點有網民表示贊同。山西太原市網民「享受生活_4e47c2c」說：「站在自己的利益角度說教綁架自己的員工，做老師的資格都沒有。」
有廣州市網民表示：「凡事都有度，996過了。應給員工有選擇的權利，多勞多得，不可ー刀切。此文方向是正確的，支持！」
所謂「996」，就是早上9時上班，晚上9時下班，一週工作6天計72小時。今年4月初開始，中國程序員們發起了一個抵制996工作制的項目，希望能夠維護勞動者權益。甚至有一家996.ICU的網站就在控訴加班違法和給員工造成的創傷，從字面上解釋就是工作996，最後會住進ICU（重症監護病房）。
首先站出來對員工表示不滿的是搜狗的CEO王小川：「跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。」
接著阿里巴巴馬雲4月12日在內部交流會上的講話全文流出，他說，996是「我們每個人修來的福報」，選擇阿里這樣中國今天排名第一的公司是要付出代價的。
同日，京東總裁劉強東則在朋友圈發布文章講述自己的創業史，稱不會強制員工996，但是必須具備拚搏奮鬥的精神。給996站台。
與老闆們的態度相反，在各類社區，反對「996」的人員仍在增加。據財新網消息，截至4月12日總計共有21.26萬人支持GitHub中996ICU這個欄目，過去一週，新增3.56萬人支持。
根據投票得出結果，加班情況最嚴重的前五公司分別為京東、阿里巴巴、華為、網易和字節跳動。
有評論認為，996現在成了一個行業普遍現象了，成了行業規則了。
有海外評論人士對此表示，「996」的現狀顯示出在經濟不景氣的大環境下，公司在變相裁員和變相減薪。因為有員工受不了這這種痛苦會選擇離開，這就等於變相裁員；能留下來的人分擔了離開了的員工的工作而不加薪，這就是變相減薪。◇
