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主計總處16日最新國情統計通報顯示，因《勞動基準法》修正，台灣受僱者2018年每週經常工時超過50小時、工時過長比率，連續2年大幅縮減，維持5.9%，為2008年以來低點，且工時條件優於美、日、韓。
主計總處指出，台灣自2016年元旦起，勞工法定正常工時由每2週不得超過84小時，縮短為每週40小時，同年12月21日再修正勞動基準法》部分條文，進一步落實勞工「週休二日」，保障勞工權益。台灣受僱者每週經常工時達50小時以上的工時過長比率連續2年大幅縮減，2018年與2017年相同，維持5.9%。
觀察2017年台灣與經濟合作暨發展組織（OECD）會員國及其夥伴國的受僱者工時過長比率，主計總處表示，2017年以俄羅斯0.1%最低，瑞士及荷蘭居次，均為0.4%，土耳其32.6%最高；各國高低差異明顯，主因受產業結構、勞動市場特性、相關法規及家庭政策措施等影響所致。
主計總處亦提及，台灣工時過長比率5.9%，略高於OECD中位數5.5%，與OECD會員國及其夥伴國比較，在41國當中排名第22名。不過台灣工時過長比率5.9%，仍比美國11.1%要低，且遠低於亞鄰的日本（17.9%）及韓國（25.2%）。
另外，從性別觀察，台灣歷年來女性受僱者工時過長比率均低於男性，2018年女、男性分別為4.6%及7.0%；與2017年相較，女性續降0.2個百分點，是2006年以來最低，男性則回升0.1個百分點，兩性差距由2017年2.1個百分點，擴大為2.4個百分點。◇
