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近期出現勞資爭議問題，勞團認為許多裁決較偏資方，並在20日在勞動部前提出訴求，呼籲勞動部能夠正視裁決委員的公正性問題，同時希望將勞資爭議申請期從90天延長至1年。對此勞動部也做出回應表示，從行政法院對裁決案件訴訟維持率高達86 %來看，能確認裁決委員的專業及公正性。
勞動部表示，從民國100年起依法設置裁決委員會，裁決委員則由勞動部依法外聘的勞動法、行政法、勞動關係專家學者及律師所組成，每任任期二年，這些委員的工作是保障勞工權利。
據統計107年整年度，共計受理77件裁決案件，其中多數案件經裁決認定雇主構成不當勞動行為。同時從行政法院近幾年對裁決案件訴訟維持率高達86 %，能夠確認裁決委員的專業及公正性。
另外，工會所提申請的裁決案，皆由委員會指定專責委員承辦，依法經由數次的調查程序，每次調查程序前委員皆親自閱卷，整理爭點，以協助當事人雙方調查會議中釐清事證，並於言詞陳述後，始作成決定。對於事實的釐清及證據之参採皆依據法定程序。
針對案件收理時間訂於90天內，主要是避免不當勞動行為發生事實過久，對事證蒐集造成困難，影響審理進行，對於不當勞動行為排除沒有立即的幫助。
勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年強調，委員會在調查過程中除事實的釐清外，也會依職權，在不影響事業運行、顧及證人之需要或證物有無法移動之困難，直接赴工作地詢問證人，裁決委員也會入場調查，針對雇主是否對勞工出現不當勞動行為的具體事證。◇
