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桃園市空服員職業工會與長榮空服員罷工義務律師團，6日一同前往勞動部陳情，勞方強調，目前長榮空服員已停止罷工，且依約定事項進行為期2個月協商，但資方態度強硬，因此希望第四次協商會議勞動部長許銘春能夠出席。會後，勞動部也回應表示，工會行使罷工完全符合規定，站在政府角度也希望資方能夠與工會持續協商，讓勞資雙方儘早達成共識。
桃園空服員工會秘書長周聖凱表示，本來預定9月6日要協商完成，但前面3次協商都沒有結果，儘管幾次協商勞動部、桃園市政府都有派長官到場，但資方態度強硬，也希望9月11日第四次協商時，勞動部長許銘春也能出席，爭取勞方權益。
會後，勞動部表示，空服員職業工會在6月20日行使罷工行為，符合勞資爭議處理法上開相關規定，另罷工權為勞動三權之一，勞工及工會於在行使爭議權時，雇主不得對参加及支持爭議行為的員工有不利對待，及不得有影響、妨礙工會組織與活動的行為，否則就有違反工會法第35條不當勞動行為之疑慮。
勞動部補充，勞工、工會如因該爭議事件而受到雇主打壓，可向勞動部提出不當勞動行為裁決申請，如經裁決認定雇主有不當勞動行為，勞動部會將儘速依法進行裁罰。
最後，勞動部呼籲，公司經過勞方罷工後，應更積極努力穩定內部勞動關係，以協商方式解決衝突，不應對罷工員工有不當勞動行為，後續勞動部仍會要求公司盡最大努力與善意與工會持續協商，並期待雙方能盡早達成共識。◇
