loading...
桃園市勞動局為鼓勵企業多多進用身障者，對於超過定額進用人數之義務單位及非義務單位提供獎勵方案，藉此希望企業提供友善職場環境，進而讓身障者穩定就業。
桃園市勞動局指出，義務單位進用身障者應達定額進用人數，未達人數者，應繳納差額補助費，計算方式以差額人數乘以每月基本工資。義務單位及定額進用規定：一、政府機關、公立學校、公營事業員工總人數達34人以上，進用身心障礙者人數不低於員工總人數3%；二、私立學校、團體及民營事業員工總人數達67人以上，進用身心障礙者人數不低於員工總人數1%，且不得少於1人。而員工總人數及進用身心障礙者人數之計算，以各義務單位每月1日參加勞保、公保人數為準。
凡符合下列條件，進用身心障礙者工作地點於桃園市，於企業任職且領有身心障礙證明皆滿1年，月薪達法定基本工資以上，得申請超額獎勵方案：私立義務單位員工總人數在67人以上，進用身心障礙者人數超過員工總人數1%；私立非義務單位員工總人數在10人以上未達67人，進用身心障礙者人數達2人以上。
獎勵金額計算方式：義務機構，按其超額進用身心障礙者人數乘以每月5,000元；非義務機構，按其進用身心障礙者人數之第2人起，每人乘以每月5,000元。核計獎勵金之人數，最高以8人為限，最長至連續進用滿36個月止。
獎補助雇主進用身心障礙者之方案，除桃園市政府勞動局「超額獎勵」外，還有「職務再設計」，而桃園市政府就業服務處也有相關獎勵方案，如「僱用獎勵措施」、「職場學習再適應計畫」及「桃園市青年安薪就業讚」，相關補助訊息，歡迎致電洽詢桃園市政府勞動局，電話：03-322101 分機6814；桃園市政府就業服務處，分機8015至8018。◇
