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根據1111人力銀行調查顯示，近八成上班族對任職企業感到不滿，最不滿項目為薪酬、升遷、福利占32.36%，其次是工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭占27.25%，管理方式不滿比例最少占19.65%。此外，在職場上遭遇不順心時，超過兩成上班族會選擇在個人臉書、IG上抱怨。
若對自己任職的企業是否感到光榮打分數，調查指出，四成八的上班族給出不及格的分數，職場榮譽度的平均分數也只拿到56分，落在及格線之外。
當在職場上遭遇不順心，調查發現，上班族向同學、朋友抒發的比例最高占49.40%，其次分別是配偶、男女朋友44.80%、同事37.10%、閨蜜28.10%，此外，超過兩成上班族會選擇在個人臉書、IG上抱怨。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪酬、升遷、福利等可以被量化、做比較，容易成為上班族不滿的因素。他也提醒，上班族透過個人社群網站分享工作不滿，卻忽略發表的文字可輕易被取得、轉貼，甚至截圖留下紀錄，所有公開PO文都是個人形象一部分，即使不影響當下的工作，也會影響未來職涯發展，不可不慎。
5成3後悔進錯公司 7成2於3年內想轉職
調查亦發現，進入企業時，上班族最先考量的因素包含可準時上下班、不用加班（43.10%）、固定調薪機制（18.50%）、員工福利優於《勞基法》（18.30%）以及薪資高於業界水準（18.10%）。
調查顯示，五成三的上班族曾經後悔進錯公司，造成後悔的主要原因包括不認同主管風格（34.50%）、沒有定期調薪（33.40%）、與同事不睦、鬥爭厲害（31.90%）、身心壓力瀕臨崩潰（28.80%）以及揹黑鍋（27.60%）。
調查指出，七成二的上班族計畫在3年內轉職，而上班族希望在工作中能創造的價值主要包括有成就感（57.40%）、經濟的報酬（53.70%）以及工作環境（52.70%）。
何啟聖分析，根據OECD主要國家工時資料，台灣2018年總工時為2,033小時，排名第四，超高工時讓台灣上班族聞加班色變，到職前第一個考量就是準時下班。至於後悔進錯公司的主要原因，包括主管風格、調薪機制，他建議，進入企業前可多方打聽企業文化與職場氛圍，避免踩雷。
1111人力銀行針對求職會員進行「上班族職場榮譽」隨機抽樣調查，調查時間2019年10月1日至16日，有效樣本數1,237份，信心水準95%，誤差值為正負2.79個百分點。
