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勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」，提供勞雇雙方檢視勞動契約關係。勞動部長許銘春20日表示，勞動契約與其它勞資關係最大不同為是否存在指揮監督，列出25項檢核事項後，未來將能協助勞資政三方能有依循。
為避免雇主避責使用承攬方式僱傭勞工，勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」，並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳細列出25項檢核事項，希望提供勞雇雙方檢視勞動契約。
許銘春20日到立法院社會福利及衛生環境委員會備詢，會前接受媒體訪問時表示，「勞動契約認定指導原則」將會是重要的行政指導，原則上就是將歷年來包括大法官解釋、勞動部函釋及法院判決做統整。
許銘春指出，勞動契約與其它勞資關係最大差異就是有沒有指揮監督，這是從屬性的判斷，所以這次製作從屬性檢核表，並詳細列出25項判斷關鍵，對於未來勞資政三方在認定勞動契約上有幫助，而當勞資雙方如對勞動契約存有疑義，就能夠利用檢核表進行檢視並釐清爭議。
許銘春表示，在勞動現場、勞動關係存在多樣性，但希望不管是承攬或僱傭關係都應該要明確，不該出現假承攬真僱傭的情況、假借其它契約形式來規避雇主應有的責任。◇
