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武漢肺炎疫情加劇，卻干擾年後轉職。104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」，以及高中以下延後兩周開學，不只影響轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象，年後開工兩天的職缺數仍比去年同期成長2%~3%。
今年過年前一個月，已經有14萬6千名在職者啟動轉職計畫，騎驢找馬的人數創下5年來新高。黃于純觀察，年後轉職潮略有延後，延後的兩大主因，一是部分上班族早已排定連休11天，2月3日才開工，二是武漢肺炎疫情在年假期間加劇，造成全球股市重挫，也為中國經濟帶來陰霾，職場人心浮動。
黃于純建議，防疫期間，企業及人資朋友可善用線上招募工具篩選適合面試的人選；求職者可以多利用測評工具，先了解職缺適合度再主動應徵，或運用線上服務的職涯診所和履歷診療室提升求職競爭力，減少群聚感染風險。
黃于純說，「防疫照顧假」是否支薪，由各公司研議。黃于純建議，企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作者，也可以善用「給薪」 的「在家工作」模式。
黃于純提醒，雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」，也不得強迫員工用特休或事假代替，「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績，一旦雇主違反《勞動基準法》，將被處2萬至100萬元罰鍰。若雇主要求證明，員工可提供戶口名簿等資料佐證。◇
