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多個民團7日召開聯合記者會，要求「防疫照顧假」應該是全薪照給，而不是由勞資自行協商，並且在防疫期間配合防疫隔離的勞工享有「公假」。對此，勞動部回應指出，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，不屬於公假性質，沒有規定雇主給付薪資，希望在防疫期間勞雇雙方能夠共體時艱。
武漢肺炎疫情延燒，日前中央流行疫情指揮中心宣布，高中職以下學校延後開學，國小以下兒童如需進行自主管理，家長可以請防疫照顧假在家帶小孩，但對於防疫照顧價是否給薪，勞雇雙方各持不同意見，日前政府已經宣布公務員給假卻不給薪，另勞動部表示，勞工部分交由勞資雙方進行協商。對此，婦團及教師等民團7日召開聯合記者會，要求防疫照顧假全薪應該照給。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政表示，日前政府宣布要停課兩週，這是為了全民防疫及社會安全，但是對中低收入勞工的來說，請防疫照顧假後，就可能要面臨沒有薪水的困境，因此，認為防疫照顧假資方應該要給付全薪。
婦女新知基金會祕書長周于萱則認為，政府宣布延後開學，進而出現防疫照顧假的問題，並說出交由勞資協商討論是否給薪，這對勞工是很大的負擔，就像《性平法》中規定，勞工享有家庭照顧假，但因為無薪，所以請假比例仍然低，所以不管防疫照顧假或家庭照顧假都應該有薪水。
對此，勞動部則回應表示，防疫照顧假主要是為了防疫應變的特別措施，不是公假性質，因此未強制雇主應付薪資，希望提供12歲以下子女的受僱家長，增加一個請假選項，並與各公私部門既有的相關請假規定併行，勞工如有符合《性別工作平等法》或《勞動基準法》規定假別的請假條件也可運用。
