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武漢肺炎疫情延燒，連帶影響國內觀光零售業，日前一名旅宿業者有意向北市勞動局申請減少工時（俗稱無薪假）時，發現市府公告中寫著業者放無薪假，將被列為勞檢對象，引發業者質疑守法通報卻要被列為勞檢對象。對此，北市勞動局表示，主要是想了解業者在通報過程中，是否有按照計畫執行，及勞資雙方有無出現爭議等內容。
日前有旅館業者採取降價手法，但住房率仍然低迷，當有意向北市勞動局申請減少工時（俗稱無薪假）時，卻發現北市府的最新公告中，寫著業者放無薪假會被「列為勞檢對象」，引發業者質疑，遵守法律卻要被勞檢，未來業者怎麼敢通報無薪假？
對此，台北市勞動局就業安全科科長施貞夙指出，其實每年都會進行勞檢，不只針對縮減工時，其中，又分成3種情形，首先有爭議的會先去檢查，其次是有收到舉發的檢舉信，最後為專案性質。受武漢肺炎影響而申請縮減工時，就是打包成一個專案處理。
施貞夙表示，縮減工時的通報沒有訂定強制法規，因實施過程中可能會牽涉到勞資爭議，實施勞動檢查的目的，主要想了解業者在通報過程中，是否有按照計畫執行，並確認勞資雙方有無出現爭議等情形。
最後勞動局強調，業者簽署的內容若沒有勞資爭議，雙方都是心甘情願，就無需擔憂勞動檢查，且並非每一家核備後都會進行勞動檢查。並提醒，雖縮減工時，但業者對勞健保及勞退原本6%仍要給付，不可因工時減少，其他的權利義務不去履行，且縮減工時每月仍不得低於基本工資，經查核目前北市有十多家業者已申請縮減工時。◇
