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俗話說：「明槍易躲，暗箭難防。」、「見人只說三分話，不可全拋一片心。」這應用在職場上再貼切不過了！古人留下名句，「畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。」告誡後人「人心難測」。職場上若為了爭奪加薪晉爵等有限資源，與同事陷入競爭時，就容易演變成敵對狀態，但事實證明，這種不健康的競爭，無形中會增強情緒緊張及精神壓力，造成了心中的焦慮與不安，讓上班情緒更加糟糕。
但是無可避免，現今業績掛帥的商業社會，有些公司甚至公開鼓勵員工相互競爭，藉此實現高壓高效的工作環境，尤其是營利銷售組織，還有金融、保險行業，明顯存在著同事間長期競爭的問題。
職場小人的特徵
「我不知道呀！與我無關！」這類卸責型的同事總讓人氣憤；還有一種自私自利的同事，完全不會做任何超越工作範圍和超過下班時間的事；而牢騷型同事的集結性也很強，常常在工作間結集出一股牢騷勢力，擾的工作環境煩不勝煩。有道是，君子謹言慎行，小人行為乖戾，兩相對比優劣分明。
想要應對職場良性競爭，就不可迴避自己的缺點，還得要有一個能夠原諒別人的寬闊心胸。（shutterstock）職場小人大多忌妒心強，見不得別人好，喜歡造謠生事、專門挑撥離間，當面是人、背後是鬼，口是心非，自以為是，經常為了達到目的不擇手段，與這種人打交道，一定要保持高度警戒，他們的每一句話都有特定目的和套路，稍不留意就容易掉入設下的陷阱。
那麼該如何才不會踩到職場「小人地雷」？佛經有云：「相由心生。」小人多數是自私自利、心胸狹窄之人，因此必會顯現陰晦面相，只要仔細觀察不難發現端倪。
姦邪小人之相，在面相學中提到，「青面麻鬚非善類，勾鼻龐腮不可交。」俗話說的好，人心難測，古訓流傳要謹記，害人之心不可有，防人之心不可無。
筆者曾經碰過一種報復心很重的人，只要一點小事得罪到他，就會壞恨在心，總千方百計的找碴、報復，在背後耍陰招算計或者散佈謠言，躲在暗處對你進行攻擊，破壞你的名聲。
有些人雖然「無害人之心」，但過分以自我為中心，經常無意中害了同事卻不自覺，還裝一臉無辜，成為眾人眼中的「白目小人」。
謙虛內省的高度
在高度競爭的職場環境中，如果不小心樹立敵人，自己卻仍渾然無知的自我感覺良好，直到發覺同事或上司之間敵意漸濃時，你該怎麼應對？經驗法則告訴職人，想要應對職場競爭，必得正視一個事實：任何競爭都不是單方面能夠造就的。雖然自己無心，但別人有意的競爭事態也許反映了同事因為你的表現而受到威脅。「忌妒心」經常是引爆敵對情緒的罪魁禍首。
一般而言，良好的職場關係需要保持「競爭」與「合作」間的平衡，然而，嫉妒心強的人通常缺乏自信，這種心態反而壓抑工作上的能見度，致使情緒越發不滿，繼而在同事背後造謠生事搞小動作發洩，漸漸地讓自己的人際關係陷入惡性競爭，也成為別人眼中的「小人」。
遇到這樣的同事更應深思自己是否有引起他人嫉妒的行為，謙虛內省，還要有一顆能夠原諒別人的寬闊心胸。
職場小人快退散
公司彷彿就像是一個小型社會，東南西北的人匯聚一堂，有道是「一樣米養百樣人」每天接觸到這麼多的人，大家都有著不一樣的個性，思想模式南轅北轍，因此人與人之間的相處難免產生矛盾和衝擊。
職場專家建議，面對同事的嫉妒或是憎恨、排擠，與其閃閃躲躲，倒不如正向迎擊，抬頭挺胸、維持笑容，繼續保持友善態度，不管同事說了什麼、做了什麼，都不要回應，運用善的力量，讓抹黑你的職場小人，自行消化那種充滿敵意的情緒，用行動告訴同事們，是嫉妒你的人在亂放話，讓那些謠言在空氣中隨風飄散。◇
