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在後疫情時代，牽動全球產業供應鏈面臨重組，頂尖人才需求仍大，為強化延攬國際人才來台工作，國發會副主委高仙桂16日表示，研議修「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)，將從鬆綁法規、強化延攬、優化環境3方面進行，鬆綁外國人來台工作，包括放寬2年工作經驗的限制、永居條件、學科教師等。
高仙桂指出，近年受到美中貿易戰影響，台商加速回臺投資，加上疫情衝擊、全球產業供應鏈面臨重組，頂尖人才需求仍大，臺灣防疫成功增加國際能見度，也是帶動臺灣人才回流有利契機，因此，國發會將從鬆綁法規、強化延攬、優化環境三方面，著手修「外國專業人才延攬及僱用法」。
在鬆綁法規方面，高仙桂說明，外國人依循一般專業人才來台，一定要大學畢業，且有工作兩年的經驗，薪資達47,971元以上，兩大門檻須滿足，這次修考慮刪除工作經驗限制，薪資部分考慮不調整。
為因應雙語國家政策，依目前法令規定，高中以下只能讓外國人教英文，國發會考慮放寬學科教師限制，讓學科教師也能用英語教授部分學科，來優化國內雙語教育環境。
另外，在永居條件中，高仙桂說明，目前要取得永居條件，只有高級專業人才能取得，且符合連續居留5年、每年在臺灣183天才符合資格，國發會研議放寬縮短年限或天數，或改平均平均值。
高仙桂強調，2018年攬才專法上路至今，統計今年前5個月就業金卡核發數為240張，與去年同期相比，年增率77.8%，累計到今年5月底，共核發781張，顯著成長，主要原因一是政策效益發酵，二來是臺灣防疫得宜，加上臺灣有很好吸引人才的軟實力，包括有健保完善、治安良好，社會文化多元包容等優點。
