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身心障礙者前進職場有難度!台中市勞工局提供一對一客製化個別訓練。有癲癇發作病史的阿川，在家人鼓勵下，前往職業重建服務中心登記就業，經過職場環璄的模擬客製化訓練，阿川逐漸適應職場要求的標準化作業流程，重拾應有的工作習慣與態度。
市府勞工局指出，部分事業單位雖有意進用身障者，但因不瞭解身障者的就業特性、技能和管理方式，而不敢進用；勞工局特別規劃「身心障礙者訓用合一職場見習」方案，協助身障者進入職場實見習，提升技能，並提供事業單位見習服務費，降低雇主負擔。
勞工局說明，訓練期間，首先協助阿川回想工作場域中該有的基本習慣、態度等細節，並透過組裝、包裝等工作任務，模擬工作中的情境，讓阿川熟悉工作流程，再安排負重搬運、肌力訓練、耐力訓練等，並提升體耐力。經過2個月模擬訓練，確認阿川具備就業能力後，安排他到宏菖企業進行實作訓練。
宏菖企業廠長陳建中表示，公司裡50名員工中有12名身心障礙者，公司長期提供身心障礙者實習、訓練機會，針對不同障別的身障員工，適性調整工作內容。陳廠長說，這些身障員工的工作表現與一般員工幾乎無異，公司非常樂意給予身心障礙者訓練後留用機會。
勞工局表示，108年間職業重建中心共計服務868名身心障礙者，並協助69名886人次個別化訓練，提升就業技能及職場適應力；另整合相關資源、機車駕駛訓練考照補助、公職考試補習補助等，增加就業機會。
