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民團7日在立法院一同召開記者會，提出能在《性別工作平等法》增列保障配偶也能有5天有薪「陪產檢假」的訴求。對此，勞動部則發布聲明表示，受僱者若有陪伴配偶產檢的需要，可請家庭照顧假或特休假處理。
婦女新知基金會、生育改革行動聯盟「孕產過程配偶不缺席，給我五天有薪陪產檢假」7日在立法院一同召開記者會，邀集跨黨派多位立委與會。
婦女新知基金會指出，現在台灣孕產婦享有5天有薪「產檢假」，但法律並未保障配偶也有5天有薪「陪產檢假」，若配偶想要參與孕產過程，就須自行請事假或特休，若無假可請只能由孕產婦獨自前往產檢，這也讓雙親在面對新生命的身心準備出現落差，並導致產後的養育分工不均、誤解及抱怨。並舉例，法國、葡萄牙都有3天有薪陪產檢假，鼓勵配偶參與生育過程，瑞典則是放寬到任何與孕產有關活動。
對此，勞動部也做出回應，目前國際上主要國家如日本、韓國和美國，亦無陪產檢假的規定；現行《性別工作平等法》對男性受僱者已訂有陪產假、育嬰留職停薪和家庭照顧假等，受僱者若有陪伴配偶產檢的需要，可請家庭照顧假或特休假處理。
勞動部指出，《性別工作平等法》適用於所有受僱者，包括：公務人員、教育人員和軍職人員等，《性別工作平等法》是否修正增訂有薪陪產檢假，將涉及勞雇雙方權益和給薪來源，將持續蒐集各界意見並加以評估。
