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病毒大流行期間，美企高階主管薪酬備受關注，根據就業政策研究所（Employment Policies
Institute）週三（8月18日）公布的報告顯示，美國前350家公司執行長去年的平均薪酬為2,130萬美元，比前年增加了14%；即使在疫情期間，高階主管們的薪酬仍持續上漲。
從1978年到2019年，執行長的工資增加了1167%，而在這段時間內，普通工人的薪酬只增加了13.7%。最頂尖的0.1%的執行長薪酬漲幅，甚至遠遠超過盈利的成長，因為40年來，這些執行長的薪酬增加了337%。
不均衡的薪酬增加，導致執行長與一般勞工之間的薪酬差距急劇擴大。去年執行長與一般勞工的比例是320比1，但在1978年時該比例為31比1。福斯新聞援引史丹佛大學2016年的一項調查指出，有74%的美國人認為，與普通員工相比，執行長的薪酬不合理。
不過就業政策研究所的報告表示，執行長的實際收益包括股票獎勵和兌現的股票期權，他們的薪酬與股票市場密切相關，因為股票期權和獎勵約占其收入的3/4，而工資和現金獎金僅占剩下的1/4。 ◇
