loading...
KPMG發布「全球CEO前瞻大調查」，結果顯示在疫情衝擊影響下，全球具影響力的CEO的思維發生4項轉變，包括：認識到人才風險是企業的最大威脅，以及對自身健康狀況的衝擊、財務衝擊與加速數位化等。
KPMG全球總部在今年一、二月分，在疫情衝擊尚未全面影 響主要市場前，針對1,300名CEO進行年度調查，並於7月6日至8月5日針對其中315名 CEO，進行追蹤調查，以了解CEO於疫情期間的思維轉變 。
調查結果顯示，32%的CEO對未來三年全球經濟成長的信心度，較年初調查時為低。然而，CEO對其國家成長前景則相對樂觀，近一半(45%)CEO對其國家經濟展望持有正面心態，而近七成(68%) CEO對自身企業的未來三年發展具有信心。
疫情為CEO帶來4項思維上的轉變，其中「人才風險」成為第一名，KPMG安侯建業主席于紀隆表示，面對疫情，許多企業已重新擬定其人才管理策略，以期在動盪的時代，透過跨領域人才為企業帶來突破。」他認為，特別在這個數位化年代，人才必需要結合創意、數位能力、新興科技以及不斷學習吸收的能力。
另外，結果顯示，10位受訪者中約有4位(39%)CEO自身或家庭成員的健康狀況受到新冠病毒影響，而55% 的受訪者因新冠疫情改變其策略上的回應。全球CEO也因此受到財務衝擊，其中近三分之二(63%)表示他們因新冠疫情影響其報酬。
結果顯示，企業實施數位化部分，80%的企業領導人觀察到企業的數位轉型正日益加速。其中最大的進展為推動營運數位轉型，而 30%的領導人更表示自身企業因此超前達成原先設定的目標。67% 的CEO仍傾向技術資本投資勝於人力資本投資，此數據資料與初次的調查結果相同。
KPMG安侯建業執行長曾國禓表示，CEO必須應付疫情下所產生的種種需求，短期間內就要果斷決策，並要因應變動，迅速提出解決方案，這是在幾個月前，大家較難以想像到的情況。
