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青銀世代如何共處？如何共創雙贏？青銀之間不妨互相交流，對彼此多一點同理心外，不妨換位思考，如何與未來變老的自己一起工作，樂齡者的生命經歷是最好的素材及養分。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署19日在臺南文化創意產業園區舉辦「青銀共創模式創意發想講座」，古稀創意總監呂協翰表示，「退休」是「重新開始」的機會，他積極開發熟齡新職場。
他打造的咖啡館，服務人員是一群平均年齡60歲，最高齡82歲，曾擔任中高階主管職的素人，除了擔任手沖咖啡師，還肩負「真人圖書館」重任，利用一杯咖啡時間，運用各自的專業能力、經驗及技術為顧客解惑，引起不小迴響。有人因此重新被企業挖角、接拍廣告，再次展開第三人生的新契機。
而帶起「桌遊爺奶」風潮的靈魂人物黃子明，多年來除深耕樂齡健康促進，也巡迴全臺培力社區志工與高齡指導員，更致力推廣「玩出社會影響力」。
全世界都在幫銀髮者設計輔具，卻沒有人來設計遊戲，黃子明說，因為遊戲不需要語言，適合任何年齡、族群共玩，所以他將環境教育、在地文化等社會議題融入桌遊開發，再推廣進城鄉、社區，不僅可以使老幼共學、還可以預防及延緩失智，好處多多。
講座上分享如何用新視野看待變老這件事，以及勞動市場還能有哪些適合銀髮者的職種及需求，與會民眾紛紛把握機會提問，現場氣氛熱烈。◇
