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健身公司「輕適能」今年初無預警倒閉，許多員工申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為老闆惡意規避法規，最終求償無門；時力立委王婉諭、邱顯智3日召開記者會，籲勞動部應主動進行調查，並盡速發還應給付的工資及資遣費，並希望勞動部主動檢討、修法，避免類似案例再度出現。
現行《勞基法》第57條規定，勞工工作年限以「服務同一事業者」為限。號稱全臺最大女性健身公司「輕適能」，以此原則開設10多家分公司，並調動員工於不同分公司就職，導致員工被認定是「到新公司任職」，因此請求工資墊償時，就職起算時間出現爭議，部分工資墊償無法通過申請。
受害健身教練表示，自己從2016年便任職於輕適能健身房，今年1月公司無預警倒閉，也未發放薪資、資遣費；4月申請資遣費墊償後，10月才收到勞保局墊償科電話，告知因為調店緣故，年資不得累計計算，導致原本應該是4年多的資遣費，只剩8個月。有同事甚至還因此無法申請墊償。
王婉諭表示，員工被調到其他分店時，都認知是在「輕適能」健身房工作，勞動部卻認定他們屬於不同公司，非常不公平；勞動部應該盡速將「輕適能」員工任職的公司及分店調查清楚，將應給付給勞工的工資及資遣費還給他們。
邱顯智也表示，目前查到雇主成立8間以上公司，並在全臺設有16間分店，因此可以用惡意的手段，將健身教練的勞動契約以調店名義任意轉換；依現行《勞基法》第57條規定，只要調店就會被認定為不同事業單位，年資就重新計算，雇主手段相當惡劣。
他強調，實務上有許多法院判決否定掉多重公司的獨立性，勞動部在認定《勞基法》第57條適用範圍時，應該將這些判決結果納入考量，並呼籲勞動部，站在保障勞工的立場，不要再有下一個受害者產生。◇
