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立法院司法及法制委員會7日召開「因應數位發展部成立，公私部門資安人力建制及產業資源探討」公聽會。行政院資安處報告指出，目前資安專職人力懸缺1,024名，規劃將於2021成立資安卓越中心，擇優挑選產、學、政、軍人才進行培訓；也有學者建議增收「數位稅」。
關於目前公部門資安人力配置情形，政院資安處指出，據各機關填報資安維護計劃統計，截至今年6月30日止，資安責任等級C級以上的機關共有1,330個；而填報資料的1,294個機關依法應配置1,678名專職人力，但目前僅有993人，其中正式職員僅685人，大約缺少1,024名專職人力。未來的資安卓越中心將「以戰代訓」，培育實戰型的頂尖資安人才。
臺灣國防產業發展協會監事吳明蔚認為，資安人才養成計畫分成人手、人才、人物等3個層級，「人手」基本上是工程師，雖能完整的解決問題，但不能創造解決問題的新方法，期待是在學校就能訓練完成，進入業界成即戰力；「人才」養成則需有3~5年的業界經驗；領導「人物」則需要5~10年的業界經驗。他也坦言，資安人才供不應求。
劉世芳則指出，政府現行主責資安的單位就是行政院資通安全處，屬於幕僚單位；資安如果沒有人管就是一團亂，未來數位發展部要掌管資安，就是要確立數位主權，不受制於其他國家，希望未來能在數位發展部之下成立資通安全署，並成立資安鑑定委員會，以鑑定資安標準、判斷出現資安疏失時有無懲罰。
前國民黨立委、TEDxTaipei創辦人許毓仁表示，要成立新部會之前，應先釐清臺灣的數位發展願景是什麼？政府涉入要採用美國矽谷的企業自治方式，或是法國有「數位稅」的管理方式。他也提醒，數位發展部成立後不應將每個部會掌握數位的人力都併入，而是應保留有共通性的跨界人力。
「『數位稅』是一個必須要思考的方向」，臺大醫學院教授錢宗良說。他認為，政府如果要真的制訂一個數位專法，就可以考慮抽數位稅；產業最怕的就是法規不明、政策未事先溝通，政府不應等到產業開始賺錢才來抽稅，應該先把遊戲規則講好，產業才能順利發展。◇
