loading...
全國教師工會總聯合會8日召開記者會表示，在幼托整合後，依《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》第16條規定，限制只有75％的人可獲甲等考績，大家只好輪流拿乙等，但30年後的薪水卻可能相差上百萬元，呼籲教育部廢除規定，改為「如實考核」。
全校總表示，幼托整合後，依據《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》」第16條，一人以上契約進用教保人員甲等人數限制為75%。但此考核人數限制，卻導致教保員在幼教現場遭受不平等的現象。
全教總幼委會主委楊逸飛表示，一個幼兒園如果只有2位教保員，輪流拿乙等考績，教保人員要晉級到最高薪級需要等29年，但如果一個教保員每年拿甲等，只要15年就可以到最高薪級，兩者在30年後的總薪資會相差146萬元，非常不公平。
另依《教師職前年資採計提敘辦法》等規定，全校總表示，教保員如果考核乙等，轉任國中、小教師或是公立幼兒園教師後，考核乙等該年將無法提請敘薪，但在75%的甲等限制下，許多教保員必然被迫接受乙等考核，在努力取得教師資格且轉任後，卻因設計不良的政策而無法提敘該年資，對教保現場是一大打擊。
全教總呼籲教育部正視此不平等之考核規定，廢除75%考核限制，建立完善的考核機制。讓同為一線的教保人員能夠有公平、公正的對待，一同為幼兒努力，提升教保品質，讓工作職場更加友善。
對此，教育部回應，公立幼兒園契約進用人員之年終考核比率，是參考公務人員甲等人數比率不超過75％規定訂定，教育部已就是否調整該比率部分收集意見、凝聚共識，後續將進一步徵詢意見。
