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人力銀行4日公布「牛年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果，展望今年第一季景氣，企業淨樂觀比例較去年同期增加9.2%，「偏正向」看法，樂觀度更創下11個季度以來新高，另就薪酬規劃不費，本季度月薪條件平均落在三萬六，但仍有八成八上班族透露，有計畫在今年第一季換工作。
據yes123求職網調查發現，與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度明顯上揚，有60.9%持平看待，樂觀的比例為26.6%，悲觀的佔12.5%，進一步將樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+14.1%，較去年同期增加9.2%，企業方面保持「偏正向」看法，「樂觀度」更創下11個季度以來新高。
整體來說，有高達八成五(85.3%)的企業透露，在今年第一季有徵才計畫，比例高過前一次調查(九月調查時，比例為80.2%)，不過低於去年同期的90.3%。至於薪酬規劃部分，合計有五成六(55.6%)的企業透露，在今年第一季有加薪計畫，比例低於去年同期的58.7%。而且其中又分為，47.8%企業計畫「績效加薪」，僅有7.8%才是計畫「全面加薪」，這次的加薪幅度平均落在3.9%。
企業徵才的月薪條件，本季度調查當中平均落在三萬六的水準，但仍有不少人有一顆「異動」的心，合計有八成八(88.2%)的上班族透露，「有計畫」在今年第一季換工作，當中已經有36.5%為「已開始投履歷」；51.7%「尚未開始投履歷」。總體來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的67.8%，還略高於去年同期的87.7%，也創下八年來同期新高，宣示牛年的年後轉職潮正式啟動。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌認為，經過近一年的企業防疫考驗，加上數位轉型調整，資方對2021年的景氣復甦，信心度逐漸提高，至於「外銷導向」廠商，期盼有轉單效應加持；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期消費力道，能否維持一定的強度。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃，還有面對「低度成長」的悶經濟環境，恐怕也無法有太過樂觀的預期心理。
