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高雄市育英醫專多名教師17日在私校工會的陪同下赴教育部請願，質疑學校註冊率逾9成，卻扣減學術研究費14年。私校工會理事長尤榮輝呼籲教育部，不應縱容財務健全私校惡意減薪。對此，教育部則承諾將調查相關程序是否完備。
私校工會表示，受少子化衝擊，私立學校因財務困難屢傳減薪情事，但也有私校招生滿滿、財務健全卻也藉口少子化惡性減薪。以培育護理人才聞名的高雄市育英醫護管理專科學校，97至108學年度每年註冊率均超過九成，平均每年約盈餘2千萬元，但學校自97年起開始扣減教師4成研究費，累計至109年，每位教師約被扣減約200萬元薪資。
根據全國私校工會指出，109年10月有3位分別兼任招生組組長、註冊組組長、課外活動指導組組長就扣減研究費案依法向學校提起申訴，隨後學校竟公告撤除三位教師行政職務。私校工會理事長尤榮輝表示，學校教師會雖不斷向校方陳情仍得不到善意回應，於是教師們集體北上向教育部陳情，希望教育部能協助制止學校惡意減薪，並還給他們應得的薪資。
尤榮輝表示，育英醫專財務健全，學校應立即恢復97年前的教師研究費水準，並補發歷年扣減的薪資給教師。未來學校若要調整，應依法與個別教師達成協議。
對此，教育部技職司科長謝麗君表示，《教師待遇條例》102年修法後，學校不能片面調減教師薪資。至於在102年之前，則是依照校內程序調整，工會與教師提出當時會議程序的疑慮，教育部將要求校方說明，查證後做出裁處。
謝麗君補充說明，育英於97年、100年分別調整講師、助理教授以上教師研究費。102年《教師待遇條例》修正後，便沒有再調整，新聘任的教師也都是依照調整後的待遇發薪。教育部查處的關鍵，在於校方當初的會議程序是否完備。◇
