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中資公司頻挖臺灣半導體研發人才，引發全球關注，有專家分析，「中共是有系統地在挖臺灣人才。」學者提到，中共是經過縝密的計畫後對臺灣出手，臺灣若不防範，終有一日會被打趴，建議盡速補強修正《營業秘密法》，確保產業競爭力。
據檢調的調查，智鈊科技有限公司與芯道互聯有限公司，透過共同投資新創公司的方式，在臺違法私設大型研發中心，為母公司「比特大陸」研發人工智慧（AI）晶片。檢調表示，3年來臺灣已被挖走數百名半導體人才，嚴重影響臺灣半導體產業發展。
美國之音採訪到一名曾被挖角至安徽半導體廠擔任主管的黃先生，他說，對岸開出的薪水是原本臺灣的4倍多，職級連升兩級。許多人對到中國工作有疑慮，他說，如果是做積體電路（IC）設計，工作不受地域限制，人在臺灣就能為中企工作。
不過黃先生說，領更高薪水要承擔更高風險，他的情況是，當初談好的薪資配套，跟實際拿到的不一樣，因此赴大陸工作一年多後就回臺了，「感覺被騙了。」
對於中企頻挖臺灣科技人才的現象，該篇報導引述中研院歐美所副研究員吳建輝的說法，指出「中國（共）傾國家之力發展半導體產業，這些中資公司是在中國（共）國家的支持下、系統性地去挖角臺灣人才、去盜學臺灣技術，這才是根本問題所在。」
吳建輝說，「廠商跟廠商之間的競爭，侵權或是侵害專利，通常可以用《刑法》跟民事賠償來解決。但當你的商業間諜模式或挖角模式是建立在國家支持的基礎下，是廠商要面對一個有國家支持的廠商的競爭。」
兩岸語言通 中共挖腳腳更方便
中央大學經濟系教授邱俊榮在接受《大紀元》採訪時指出，正常國家的產業發展由市場主導，而在土地、人才、勞工等生產要素的獲取上，都是企業能力的展現，包括：美國的高通與英特爾都是循著市場規則而壯大。但中共採取極端的計畫經濟，有系統且規模地介入產業，特別是這幾年聚焦在發展半導體供應鏈，因此經過縝密計畫，向臺灣進行人才的挖角。
邱俊榮說，中共知道挖美國人才不容易，得解決語言與薪資的問題，但臺灣就相對方便，兩岸語言共通，臺灣薪資水準也不算高，「從臺灣切入發展半導體供應鏈，對他們的負擔較小。」
邱俊榮說，「可以想像，這個政權不管商業道德與紀律，只想用最廉價與方便的方式發展經濟，採取這種系統性挖角臺灣人才的行為，我們並不感到意外，而且早已行之有年。」
中共常年對臺灣人才進行挖角，為何臺灣政府近年才展開較為積極的處理？戰略學者蘇紫雲說，對於中共的不當競爭，臺灣業界過去並沒有完整的認識，因此對於政府的防範性立法，抱著抵觸態度，但近年基於美國對中共的科技圍堵，業界普遍認識到臺灣的半導體供應鏈地位，且若無法保護敏感科技，西方國家將發展自身供應鏈取代臺灣。
邱俊榮說，不同政權對經濟發展的態度不同，馬政府時期認為經濟發展最重要的是與中國聯結，訴求經濟成長不能脫離中國；而目前的蔡政府較為傾向經濟成長不能倚賴政治敵對的國家，避免未來經濟機會遭到破壞。
應修《營業秘密法》
對於防範中方挖角，蘇紫雲認為，臺灣應站在國安角度，積極強化《營業秘密法》，目前臺灣的立法強度不如美國，沒有對人員收買、技術偷竊等狀況嚴格規範，「政府應補足這塊，這攸關產業競爭力。」
邱俊榮則說，立法雖無法達到全面防範，但有一定程度的效果，建議先推出一個版本當樣板，讓立法進程可以推動。他說，最怕各單位因擔憂難以執行，因此消極對待立法，但時間緊迫，連農業技術都在外流，應盡速達到共識予以推動。◇
