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為了解國內青年勞工就業情況，勞動部去年針對本國籍15至29歲青年勞工進行調查，結果顯示，青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作，其中有45.9%不曾換過工作，工作年資平均為2.4年，平均薪資為3萬2287元，較108年增684元。
調查指出，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，109年青年就業者217.8萬人，較99年224.1萬人減少6.3 萬人，其中教育程度為大學以上者127.9萬人，占比58.7%，較99年分別上升27.3萬人及13.8個百分點。
另外，調查顯示，青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作，其中有45.9%不曾換過工作，換過5個以上工作則占3.2%，現職（109年10月）工作年資平均為2.4 年，比每一工作平均時間（工作總年資/工作個數）1.9 年多0.5年；顯示青年在歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。
薪資方面，109年青年勞工現職工作平均薪資為3萬2287元，較108年增684元或2.2%，較101年增4862元或17.7%。
此外，63.5%青年勞工曾獲加薪，加薪原因以「個人在原職務表現良好」占比最高，「個人服務年資增加」次之；現職與初次就業時相較，青年勞工薪資有增加者占62.5%，平均增加4600元。
青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占42.1%，較第一份工作28.5%，高出13.6個百分點。有提出者，原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高；未提出者，原因則以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」最高，其次是「認為薪資不是重點，想先累積經驗」。
