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台灣防疫有成，「疫情黑天鵝」對經濟衝擊趨緩，yes123求職網8日特地進行「牛年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果發現，企業樂觀度明顯上揚，更創下23季以來的新高，上班族樂觀度雖終止連續15季的負數轉正，創6年來新高，但仍未達過度樂觀預期。
根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度明顯上揚，資方淨樂觀比例為正26.6%，去年同期則為負10.2%，上一季為正14.1%，企業方面保持「偏正向」看法，樂觀度更創下2015年第三季以來的新高。
相較之下，對於今年Q2景氣，上班族依舊小心面對，勞方淨樂觀比例為正11.3%，去年同期則為負37.3%，前季為負1.3%，本季樂觀度不但終止連續15季的負數轉正，更創2015年第二季以來，長達6年的新高，不過，還是仍未達過度樂觀的預期。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過整整1年企業防疫考驗，加上數位轉型調整，資方對2021年的景氣復甦，信心度逐漸提高，例如外銷導向廠商可望有轉單效應加持，而對內需導向公司來說，則有賴於後續的清明、端午連假，以及母親節檔期消費力道支撐。
楊宗斌認為，由於經濟正值緩步復甦階段，上班族仍保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到未來職涯規劃，加上尚未全面邊境解封，勞方謹慎面對「後疫情時代」，暫時難有過度樂觀的預期想法。
企業僅8.7%採齊頭式調薪 3成有獎金分紅計畫
對於將來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有4成2的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，相較去年同期25%明顯還高，但仍低於前年同期的55.4%，其中有33.5%計畫「績效加薪」，僅有8.7%才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度則平均落在4%。
除了調薪之外，企業還可透過獎金及紅利的方式來激勵員工、留住人才，調查發現，合計有3成的企業表示，在第二季有員工分紅或發獎金計畫。
綜觀上述調查數據，楊宗斌預估，景氣看似自去年第二季谷底翻揚，但由於「疫後經濟」前景混沌不明，因此企業在調薪、發獎金的意願上依舊保守，還尚未恢復到2019年疫情前狀態。
「企業基本原則是員工績效至上，齊頭式加薪仍屬少數。」楊宗斌指出，屬非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才和攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有正向連動性。
3成3缺工中 徵才夯科技、餐旅、營建
若以產業別進行交叉分析，今年第二季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有92.9%「科技資訊」、91%「餐飲住宿與休閒旅遊」、88.1%「營建與不動產」、87.9%「批發零售與貿易」及84.5%「傳統製造業」。
至於第二季應徵新員工的主因，調查顯示有34.3%「無擴編，單純填補人員離職空缺」、33.4%「一直處於缺工狀態」、18.1%「訂單或業務增加而擴編」及14.2%「公司擴點、展店而擴編」，因此合計「要擴編」的企業，比例達32.3%，略高於前一季的31.5%，也高於去年同期的31.1%。
