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為保障時薪制工讀生的勞動權益，臺北市勞動局長陳信瑜提醒，時薪制工讀生若在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時內，雇主應發給雙倍時薪，否則將可依《勞動基準法》對雇主處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名、罰緩金額等內容。
陳信瑜表示，民眾常利用國定假日出遊或返鄉探親，因此許多事業單位如：量販店、超商、餐飲業者，較常會僱用時薪制工讀生來因應消費人潮。但工讀生仍享有國定假日休假的權益，因此，若時薪制工讀生於國定假日出勤工作，時數在8小時以內，工資應加倍發給；若出勤超過8小時，應依照《勞基法》第24條規定，加成計發加班費。
至於薪資的計算方式，陳信瑜舉例，以時薪160元來說，工讀生若在國定假日單日出勤8小時，每小時應雙倍薪資，因此應發給工資2,560元（160元×8小時×2=2,560元）；單日若出勤超過8小時，第9至第10小時應每小時再給付4/3倍薪資，即214元（160元×4/3=214元）；第11至第12小時應每小時再給付5/3倍薪資，即267元（160元×5/3=267元）。
陳信瑜補充，若雇主在工讀生於國定假日出勤時，未給雙倍薪資，勞工將可依《勞動基準法》第74條規定，向雇主及相關主管機關（勞動局）或檢查機構申訴，屆時勞動局將可依《勞基法》第79條第1項第1款，對雇主開罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額等內容。
禁部分工時人員請生理假
最高可罰新臺幣30萬元
另外，北市勞動局指出，近日接獲打工族小惠（化名）的陳情，她稱某日剛好碰到生理期，因身體不適打電話向店長請假，店長卻說她是部分工時人員，因此沒有生理假。對此，陳信瑜表示，事業單位此舉已違反《性別工作平等法》第14條規定，如查證屬實將處新臺幣2萬至30萬元，且還會公布負責人姓名。
陳信瑜補充，依據《性別工作平等法》規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可請生理假1日；該假別主要是考量女性生理的特殊性而訂定，不該因為是全時工作者或部分工時者而有差別；每次請假以「1個曆日」為原則，原訂當天排班幾小時就可請幾小時，雇主不能拒絕，也不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績或做其他不利的處分。◇
