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「勞動三法」實施屆滿十年，時代力量立法院黨團總召邱顯智30日召開記者會表示，勞資協商能提升臺灣整體的勞動條件與環境，不僅是勞動人權保障的問題，更可能是解決少子化、國際人才競爭，以及產業轉型升級的重要關鍵，呼籲應啟動勞動三法修法。
2011年5月1日正式施行的「勞動三法」，包括《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，內容攸關勞工團結權、協商權及爭議權的基本勞動三權。
時代力量黨團30日召開「勞動三法要修法，基層勞工要保障」記者會，會中點出臺灣工會法治目前面臨工會組織率低、團協覆蓋率低的雙重困境，使得集體勞資關係不對等，提出多項修法訴求，希望能擴大參與以及勞資平等。
邱顯智表示，近十年臺灣工會家數和會員人數雖然提升，但真正的工會組織率都落在7%上下，而團體協約的份數到2020年為止，甚至只有778份；此外，由於勞工籌組企業工會有30人發起人的門檻，但臺灣30人以下企業，約占全體企業總數97%，約占全體從業員工的47%。
他表示，工會法制上，產職業工會法規保障不足的困境，包括要啟動團體協約協商的高門檻、沒有勞基法上的同意權或法定會議的代表、無法勞檢陪檢以及沒有會務假等種種困境。
與會的全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢表示，在工會協商面的修法訴求，包含增訂不誠信協商樣態、降低產職業工會協商門檻，以及應在協商對等，使工會可以委託專業人士擔任協商代表。此外，若是違反誠信協商，或甚至團體協約簽訂後資方卻片面跳票時，應該提高裁罰予以重罰，以保障團體協約的效力。
臺北市醫師職業工會的秘書長廖郁雯則說，勞動檢查法與相關法令，應開放產業工會及職業工會有權陪同勞檢。她以全臺兩萬多間診所為例，只有一間企業工會，醫院最常見隱瞞工時，製作假班表蒙騙勞檢員，只有了解該行業的運作狀況，才能抓出其中的關鍵。
她表示，許多醫院從薪資審議委員會到性騷擾防治的申訴委員會，目前也都沒有勞工代表，許多案件和議案，往往都在醫院員工不知情的狀況下就通過了，建議醫院內部設置的各大委員會，從薪資、績效管理、性別平等都應該比照勞資會議設置勞工代表或工會代表。◇
