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全國疫情警戒升至第三級，各賣場更出現民生物資搶買潮。勞動部表示，業者在防疫期間可適用《勞基法》的天災、事變或突發事件的特殊加班規定，但若延長工時，雇主應於事後補給勞工以適當休息。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，各地其實都有業者在詢問，在加強防疫期間是否能適用這條規範，因此才特別發文說明，並提到，在去年疫情升溫時期，也曾發文針對「防疫物資」業者，像是口罩、酒精、消毒等，也同樣適用該規定。
至於民生物資的認定為和，黃維琛說，防疫期間，基本上會從寬認定，目前沒有完整統計家數，主要是希望一同抗疫，但也強調，應報備的、應補償給勞工的加班費及補休，業者都應確實執行。
勞動部表示，業者除一般平日、休息日或休假日的加班規定外，根據《勞基法》32條第4項，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作必要者，得將工作時間延長。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。另若延長工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當休息。
勞動部進一步說明，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作必要時，得停止勞工假期，停止假別包含國定假日、特休和例假，不受「不得連續工作超過6天」的原則規範；而當天工時可超過12小時，且當月總加班時數得不併入1個月46小時的限制。
勞動部強調，停止勞工假期的工資應加倍發給，並應於事後7天內補假休息；前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
