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畢業季在6月即將到來，但卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局，yes123求職網28日公布「畢業季新血招募與應徵禁忌調查」，結果顯示，大學新鮮人起薪來到29.8K，研究所新鮮人起薪也上看32.6K，均創8年以來的新高。
根據yes123求職網調查顯示，今年有9成5的企業有意願聘僱應屆畢業、退伍新鮮人的計畫，是5年來的次低水準，尚未回溫至疫情前水準。調查也發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪來到29,784元，增幅有2.1%，創下8年來新高。
對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給薪32,553元，也同創8年來新高。
同時，企業初步篩選新鮮人的履歷平均一封僅94.6秒，而新鮮人履歷內容有哪些「禁忌」？對此，針對企業端的調查結果顯示，在可複選的情況下，排名依序為40.2%「自傳完全空白」、38.4%「個人資料不完整或有誤、32.2%「錯別字太多」，以及29.1%「履歷照片模糊或不正式」、27.7%「沒有履歷照片」。
此外，在面試社會新鮮人時，企業必考題前3名，依序為61.7%「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」、57.7%「你(妳)期望的薪水是多少？」、54.3%「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，去年是疫情衝擊的第一年，企業提供新人的起薪，今年有望止跌反彈，企業也對數位人才特別青睞，將「網軍世代」視為主要招募對象。
楊宗斌進一步表示，以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業，例如餐飲業、觀光業、飯店業、航空業等，現仍舊處在「疫情海嘯」的重災區。如果續呈走滑態勢，企業職缺釋出情形勢必趨於保守，但是否會造成畢業生求職期拉長，還有待後續觀察。
楊宗斌呼籲，企業不能只以人事成本考量，才選用新鮮人，應該是要超前部署，著手培養新生代，並從接班人的角度出發，給予充分的職前訓練，以提供未來晉升空間。
yes123求職網「畢業季新血招募與應徵禁忌調查」，期間為今年5月10日至5月24日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共937份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。
