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今年應屆畢業生少了實體畢業典禮的儀式感，但卻有備受求職壓力，根據104人力銀行最新分析，企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作來到38.7萬筆，比4月份疫情升級前減少14%，蒸發約6萬個新鮮人工作機會。
追蹤今年應屆畢業生求職行為，疫情已激發出畢業生的危機意識，數據顯示，疫情升級後的6月第一週，與疫情升級前的5月第一週相比，主動應徵人數增加35%；主動應徵的畢業生占全體畢業生從9.1%提升至11.1%，幅度增加21.4%。
截至6月初，104人力銀行線上全體工作機會數仍有76.1萬個（含全職、兼職、中高階等），「104玩數據」調查發現，企業徵才「歡迎新鮮人的全職工作數」38.7萬個，比4月疫情升級前減少14.3%；占全體全職工作數64%，微降2個百分點。
各產業以民生消費型受創最深，包括住宿服務、餐飲、廣告行銷/傳播、批發業、婚紗攝影/美髮美容等，減幅22.2%~34.9%不等；影響較輕微的則是外銷概念的半導體資通訊，以及金融服務業，仍能維持1.4%~10.5%的正成長，其中，更以會計服務業比例上揚最多。
104人力銀行公共事務部協理張雅惠對《大紀元》表示，整體而言，金融財會領域的專業度、進入門檻相對比民生消費服務業高，且四大會計師事務所、企業會計部門等需求長期來說都比較穩定，所以影響相對較小。
張雅惠指出，其他產業的工作機會，還能夠維持正成長的，多半都與外銷相關，可以從最近公布的上市櫃公司月報觀察，尤以半導體產業的近期表現十分亮眼。
張雅惠說，針對移工染疫更讓業者緊張，為了維持現有產能，缺工壓力開始浮現，一時半刻若真的要讓員工進行隔離，在產能不中斷的前提下，等於需要找其他廠內人力的調度，或是另外找尋外部產線的作業人員進駐。她說，因為移工也不是太好找，所以很可能釋出職缺備戰。
在職者分為兩個部分，其中有一部分因為公司縮編，主要會從民生消費產業往外跑，另一部分則是工作不穩定還在持續觀望。張雅惠分析，「其實外部環境變化大的時候，求職者反而會變得更謹慎，不太會在這波疫情期間蜂擁轉換跑道，因為景氣不好會帶動求職者趨向保守；相對景氣好的時候，因為樂觀所以轉職力道較強。」
張雅惠認為，企業對於新鮮人的排擠效應並不是100%，但有一部分畢業生，可能會被轉換跑道有經驗的求職者卡位，所以若在年初就拿到聘書，就不會想要轉職。此外，比較沒有受到衝擊的產業，更會保守看待現在職缺變化，先等待3個月至6個月，才可能考慮轉換跑道。
