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電商在疫情下逆勢成長，成為求職大熱門。適逢畢業季加上轉職潮湧現，許多企業改採線上面試，求職者的「視訊面試力」成為脫穎而出的關鍵！
疫情之下，應屆畢業生對於求職表現十分積極，欲求轉換跑道的求職者及二度就業的女性，也不在少數。同時，近年許多公司對影音履歷越趨重視，求職者應在影片中表現出對公司的認識及了解、突顯自我專長、服裝儀容也須表現得宜。
每日收到近百封影音履歷的團購企業家486先生表示，求職者投遞影音履歷，常犯的問題包括：穿著過於居家隨便、偷瞄小抄或大字報、影音履歷超時。因此，他提醒面試者注意以下事項，才能避免踩到NG地雷，順利獲得面試機會。
第一，不少求職者在影片中穿著過於居家隨便。影音履歷是面試官對求職者的第一印象，過於輕便的穿著顯示對公司以及這次機會不夠重視，面試官通常也不會耗費太多時間觀看這支影片。
其次，在影片中明顯看出求職者偷瞄小抄或大字報。影音履歷的優勢，就是觀察求職者的口語表達、態度及儀態眼神，若連短短2分鐘的自我介紹影片都要看小抄，表示準備不夠充分或對自己陳述的內容沒有自信。
最後，若公司對影音履歷有特別註明要求，例如不要超過2分鐘，就千萬不要提供超時的影片。這說明求職者對公司要求的細心度、理解力以及執行力不夠重視，若連基本的要求都無法達標，當然也不會是公司需要的人才。
至於怎樣的影音履歷才能吸引人？
486先生強調，影音履歷務必簡潔有力，掌握影片最前面「黃金30秒」，破題說出自己的強項，是最吸引面試官的作法，清楚表達出對公司的想法和自己的專長領域，避免長篇大論卻沒有重點。◇
