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大樹教練說，在家庭中，孩子修整自己性格的機會很少，即使到了學校，也因校園中沒有太多利益衝突，所以性格被修整的幅度不會很大。
不同性格 在職場上有不同發展
但在職場，老闆要求員工要盡力完成工作，達到理想的績效和目標，他們無法去體諒員工的特殊性格。此時，軟弱膽小性格的人，可能無法適應，會感到挫折、沮喪，甚至選擇離開；「性格比較注重績效、追求卓越的人，則會在職場適應得很好，因為主管喜歡這樣的員工。」
大樹教練表示，「有些喜歡幫助夥伴，照顧客戶的人，雖然得到同事們的喜愛，但卻得不到主管的肯定，也得不到應得的酬勞，因為他沒有達到工作的績效。」有這種特殊性格的人，在這樣講求績效的環境中，就必須修整自己，或者轉到其他慈善單位去工作，因為慈善機構的工作就是要為別人付出，不需要講求績效。
沒有環境磨練 會變為當初的自己
俗話說，「江山易改，本性難移」，本來人的性格就是不容易改變的，但也不是不能改。大樹教練說，「因為沒有人一生下來就是完美無缺的，只要肯下功夫還是能提升，最後能活出自我，成為受人歡迎的人。」
比如說，在特殊的環境中，有人會為了符合當下的環境要求，而修整自己的性格，如果沒有那樣的環境磨練，來完善自己的性格，最後還是會變回當初的自己。就像男生服兵役期間，在軍隊生活中不能賴床，要和所有的士兵一樣理光頭、穿上一樣的軍服、戴一樣的帽子，沒有表現自己特性的機會，每個人都要服從命令、嚴守紀律。但退役後，一離開軍隊生活又恢復原形，又開始出現自己喜歡的行為模式，回到寬鬆自在的生活。
「性格在職場上有一個定調，做事認真負責的人，他在職場還是會一貫的認真負責；做事丟三落四、馬馬虎虎的人，可能在職場中還是保持這個情況。」大樹教練說，然而在職場中主管們都會有所要求，所以有人會漸漸修整他的性格，做事馬虎隨便的人會知道要認真做事，不可以影響到其他人，或是公司的營運，所以這樣性格的人，在職場上的表現就是低標準，60分合格。
找到適合性格的工作 職場升遷快
至於，為何很多人在職場上升遷得快，表現的機會多？當然有很多原因，但有一個真正核心的原因，大樹教練明確指出，「那就是因為一個人會受到主管上司的重用，是因為他符合了老闆的價值觀和行為模式。」比如有的人很會對主管拍馬屁、說一些討人喜歡的話，而公司主管就是特別喜歡這類的人，所以他會很快受到提拔；而做事客觀公正、性格正直，不說花言巧語的人，如果主管也是如此，他就會因此而受重用。
因此，大樹教練建議，「想要在職場中有發展機會的人，一定要了解自己的性格特性，再去找出求職公司的文化屬性，看看自己適不適合，如果能找到適合自己性格的職場工作，才能會有很多進升的機會，也能在職場中走得快樂，長長久久。」
然而，不是每個人都能遇到和自己性格相近的主管啊！大樹教練說，「那就要找一個有制度的公司，對於員工的升遷有一套制度。」比如在業務單位工作，那公司就是以業務績效和生產力作為準則，不是以主管的喜好為準則，那麼認真做事的人，就能夠在達到業務要求的標準後，順利升遷，就有機會在工作領域中超越自我。
選擇大於努力 把自己放對地方
每個人都想在職場上能得心應手、如魚得水，這除了要修整性格讓自己適合各式各樣的工作環境外，大樹教練指出，「其實，選擇還是大於努力，也就是選擇適合自己的工作環境，把自己放在對的地方」比如，喜歡跑業務的人，把他放在業務單位就對了；如果不喜歡業務的人，主管無論怎麼辛苦地教導，成果都很有限，也許他適合做會計、做研發、客服，就是不適合做業務。
所以一個團隊的領導人必須有足夠的智慧，要把對的人放在對的位置，大樹教練說，就是要有「用人之所長」的能力，這樣「天下皆有可用之人」，如果主管沒有智慧做這樣的安排，那在選擇職場工作時，自己就要智慧地去選擇可以發揮自己所長的環境。◇
