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全國金融業工會聯合總會（全金聯）9日發布「金融業常見違法態樣調查」第三次統計結果，發現金融業近2年最常見的違法態樣，包括未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時、延長工作時間未依規定加給工資等。全金聯呼籲，金管會應要求有違法事實的單位，提出具體計畫限期改善、嚴格落實。
全金聯透過勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，彙整金融業違反勞基法的態樣分布，資料區間以系統公告日期為準，2019年8月20日至2021年7月26日總計有208筆違規。
觀察208筆態樣發現，首位裁罰件數來到81筆，主要是違反《勞動基準法》第32條第1項規定的「未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時」，占比達31.89％；其次為「延長工時未依規定加給工資」，違反《勞動基準法》第24條第1項規定，共43筆、占16.93%；其餘態樣還有「延長工時超過法令規定」、「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形到分鐘」與「工資未全額直接給付勞工」。
全金聯表示，「員工是公司最重要的資產」早已成為企業耳熟能詳的呼喊口號，當今企業雖重視企業社會責任，但實際付出行動保障員工勞動權益卻只有少數，企業社會責任僅做「半套」。
全金聯呼籲，金管會應要求這些苛待員工的金融業「慣老闆」，對於違規事件限期提出，該如何遵守勞動法規及改善職場工作環境的具體計畫，並嚴格監督相關業者加以落實，才能夠維護廣大金融業員工的勞動權益，進而提供客戶更良好完善的金融服務品質。
