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今年的畢業生邁入社會已接近3個月，對職場新鮮人而言，無奈碰上疫情年，使青年失業率高達13.87%。對此，yes123求職網27日公布「社會新鮮人待業痛苦與上工開心指數調查」，發現僅三成二透露已找到正職工作，遠低於去年同期的近四成一，創下8年來新低水準。
對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，需要花多少心力才能爭取正職工作？據yes123求職網調查顯示，平均至少要投遞19.3封履歷，才會獲得一家公司的面試機會，與去年20封相比差異不大。同時，還得再面試6.2家才能真正找到工作，比去年5.4家略多。
因此，今年「履歷投遞錄取指數」高達119.7，不但高於去年的108，更創8年以來的新高。換算下來，新鮮人若想獲得錄取機會，至少要投遞120封履歷，這意味著畢業生想在8月底前找到滿意工作，難度恐怕相當高。
yes123求職網進一步調查，發現有55.3%新鮮人採取「先求有再求好」的策略，28.7%抱持一切隨緣的心態，也有16%認為，工作應寧缺勿濫，寧可失業也不亂應徵職務。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，不應陷入「先求有再求好」字面上的迷思，「先求有」應該是要找到「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作，接著所謂「再求好」，則是找到薪資更「好」，或福利、職位更「好」的工作。
楊宗斌指出，疫情期間過度隨性的求職態度，可能更加令人擔憂，將促使工作變換頻率過高，或導致時常找錯工作。他說，反觀，若變成對於工作非常挑惕，甚至眼高手低，結果也可能會有高學歷或高技能人才出現高失業率的窘境。
有正職工作的新鮮人是否真的比較幸運？調查顯示，職場新鮮人原本預期的月薪平均為29,460元，較去年29,244元多出216元，微增0.7%。對比現在實際月薪平均比去年增加344元，落在28,497元，等於上揚約1.2%，不過，仍是低於2019年疫情前的水準。◇
