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面對本土疫情衝擊，政府祭出振興券刺激內需產業，yes123求職網9日發布「疫後復甦之路與職涯衝擊調查」，發現近七成企業認為，振興券發放的最佳時間點，應落在中秋連假前，且四成六企業表示，在政府第四季振興方案上路後，將有人事擴編的計畫進行。
根據yes123求職網統計資料顯示，對於防疫警戒降至二級後的經濟復甦走勢，有39.3%企業預估，將呈現「平緩勾型復甦」態勢，僅7.2%認為是最樂觀的「強彈V型復甦」曲線。
在今年上半年處於「盈餘下滑、損益兩平、虧損中」的企業，預估下半年平均至少需要6.3個月才會恢復至疫情前的營運水準，甚至有12%企業認為，營運復原期需高達1年以上。
yes123求職網指出，下半年復甦力道主要依靠內需市場，政府發放振興券刺激消費，若從企業角度觀察，高達69.8%認為最佳發放時間點應落在中秋連假前；另有27.5%則表示，雙十國慶連假前才是較佳的發放時機。
調查也發現，有46.6%企業規劃在振興方案上路後，將進行正直及兼職人員的擴編。yes123求職網發言人楊宗斌透露，觀察8月求才數據，較6月及7月回升8.9%職缺數，產業復甦趨勢已見曙光。
若以行業別觀察，職缺回溫前三名分別為10.4%製造業、8.2%大眾傳播與公關業、7.1%餐飲與住宿業。楊宗斌解讀，目前仍有許多企業十分謹慎面對下半年的營運，在全球疫情嚴峻的態勢下，業績光靠振興券點火國內市場可能還不夠，還需外銷接單持續挹注收入。
楊宗斌說，多數原先受到衝擊的勞工，不排除在「虎年」前，恢復至疫情前的薪資水準或獎金福利。他說，受疫情干擾最深的內需產業，目前招募動作轉為積極，但旅遊與休閒運動業，因為邊境仍未解封且國旅也未明顯回溫的情況下，8月徵才企業家數僅比6月及7月微增2.3%，職缺數更持續下滑2.5%。
楊宗斌預估，目前景氣「內冷外熱」，企業主仍應視疫情變化，採取滾動式調整人事計畫；觀察今年第四季業績狀況，將有助於明年度的薪酬及福利規劃。◇
