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振興券22日已開放登記，並陸續在第4季上路，究竟勞資看法為何？對此，yes123求職網23日發布「牛年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果發現，勞資雙方對於未來景氣悲觀度明顯縮小，推估與振興券將帶動內需消費市場有關，各大產業求才也呈現「外熱內溫」的狀態。
根據yes123求職網調查指出，企業展望第4季景氣較第3季樂觀的比例來到19.7%、悲觀則占21.5%，另有58.8%持平看待，若將樂觀與悲觀比例互相扣除，可得資方「淨樂觀比例」為-1.8%，與上季的-11.2%相比，悲觀程度有明顯縮小的趨勢。
調查顯示，在薪酬規劃方面，43.9％企業透露，在今年第4季有加薪計畫，比例略高於去年同期的42.4%，其中36.9%計畫將採「績效加薪」、7%則採「全面加薪」；對於有加薪計畫的企業，平均加薪幅度約3.8%。
此外，yes123求職網表示，勞方更有高達88.2%表示，在今年1月至9月未被加薪，比例創下連續七年的同期新高，調查發現，勞方希望在第4季平均能被調薪2,836元。
調查指出，整體而言，73.4%企業在第4季有徵才計畫，主要原因依序為45.6%「填補人員離職空缺」、32.6%「一直處於缺工狀態」，僅21.8%是因為業務增加、擴點展店而擴編。
根據產業別交叉分析，企業在第4季徵才意願較高的行業，分別為傳統製造業、科技資訊頁、批發零售及貿易業，以及餐飲住宿與休閒旅遊業、運輸與物流倉儲業。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，振興方案在第4季推出，有望增加消費商機，刺激內需市場，各大產業在求才方面，第4季屬於「外熱內溫」，但是企業經營受到疫情重創，許多雇主對於景氣仍是偏保守看待。
楊宗斌認為，受惠於急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況。即使受疫情影響，各行各業的職缺「有增有減」，第4季整體起薪的波動平穩，但期望顯著向上調整的空間不大。
調查也發現，若明年軍公教調薪3%，約有7成1企業不考慮跟進，且8成勞工也預估薪資不會跟進調漲。對於基本工資調漲問題，34.6%企業表示，若確認實施後，可能將減少聘僱時薪人員的意願。
楊宗斌說，今年狀況略有差異，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分時薪人員比重較高，可能考慮凍漲。他說，外銷導向企業接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的月薪仍有調升空間。
