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臺南某高級工業職業學校汽車科前技佐曾男，被控在校內對一名女學生性騷擾，曾遭校方記兩大過免職；教育部將他移送懲戒法院後，一審僅判決休職1年，但二審認定，曾男違法次數甚多，已嚴重影響女學生學習、破壞校園安寧，因此改判撤職並停用1年，不得回任。
校方性平會調查，雙方已發生超越師生及普通朋友應有分際的行為，曾男明知學校職員與學生應避免校務以外的互動，卻不顧女學生反對，自2018年9月間起在教室內對女學生做出碰觸、擁抱、親吻、摸臀部及胸部等行為。校方因此將曾男記2大過免職，教育部也將他移送懲戒法院；女學生雖曾提告，但因雙方達成和解，檢方予以不起訴處分。
懲戒法院懲戒法庭審理後，認定曾男違反《校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則》、《公務員服務法》，因此判他休職1年。案經教育部上訴，二審認為，教育部所提出的函文及移送書內，已明確指出曾男有《性別平等教育法》中所稱「校園性侵害行為」，依法應予以「免職」及禁止任用於校園，但原判決卻未對此說明，因此廢棄原判。
二審審酌，曾男是智慮成熟、有配偶的壯年人，竟為滿足個人私欲，利用指導選手培訓及準備鐵路特考、雙方權力地位不對等的機會，對未成年、青澀懵懂的女學生做出性騷擾違法行為，且時間持續長達約5個月、違法行為次數甚多，已嚴重影響女學生學習情緒及成果、破壞校園安寧及校園風氣，因此改判撤職並停止任用1年，全案確定。
此外，值得注意的是，本案為公務員懲戒委員會於去（109）年7月17日改制為一級二審的懲戒法院後，依《懲戒法院第二審言詞辯論實施辦法》選任學者就第一審判決有違背法令的法律爭議開庭辯論的首例；也是改制增加救濟途徑後，二審做出首起廢棄原判決，並自為改判的案件。◇
