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本週末就是國慶連假，不過今年的國慶日剛好是星期天，勞動部表示，若勞雇雙方約定於10月11日補假，補假當天則視為國定假日，若沒有補休，將可依《勞動基準法》規定最高可裁罰雇主新臺幣100萬元。
今年國慶假期連放三天，從10月9日(週六)放到10月11日(週一)，因為補假日為週一，有些勞工可能會被雇主禁止休假。
勞動部表示，根據《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
至於如何加倍給薪？勞動部舉例，今年國慶日為星期日，如遇勞雇雙方原約定之例假，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。
二、10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
此外，若補假日工作時數超過8小時，雇主則需另依《勞動基準法》第24條規定另算加班費給予勞工。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，8小時以內為多給一天工資，第9、第10小時，工資則按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上，第11、第12小時，工資則按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
